Ce qu`il faut inclure dans mon travail comptable évaluation du rendement

Vos exigences de performance ne devrait pas être une surprise pour vous. Vous devriez avoir reçu un plan comptable une position peu après avoir été embauché. Il est très similaire, sinon identique, à votre examen du rendement, sauf qu`il indique les catégories de fonctions d`un comptable et ce que la société considère comme l`achèvement satisfaisant d`entre eux. Bien que les différents postes de votre entreprise auront des plans personnalisés, une catégorie qui sera similaire dans chacun d`eux est celui pour les exigences générales. Quel que soit votre travail, vous serez appelé à répondre à certaines exigences, telles que venir travailler à temps, vous entendre avec vos collègues, d`accepter des affectations volontairement et organisée.

Avant que vous avez reçu votre plan de performance, votre entreprise a probablement fait une analyse des tâches pour le poste de comptable. Une fois les tâches requises ont été répertoriés, il a été déterminé ce que vous devez faire pour les exécuter de manière satisfaisante. Par conséquent, lorsque vous remplissez votre auto-évaluation, regardez les devoirs et les responsabilités pour le comptable et évaluez vous-même sur le niveau de performance pour chacun. Par exemple, vous devrez peut-être évaluer votre capacité à analyser et appliquer les principes comptables standard. Si votre travail ne contient pas beaucoup d`erreurs, vous pouvez vous donner une cote supérieure à la moyenne. Pensez à vos compétences d`équilibrage dossiers, rédiger des rapports sur le temps et l`utilisation de logiciels de comptabilité correctement. Si vous regardez chaque tâche séparément, vous seriez capable de vous évaluer avec plus de précision et de déterminer si vous effectuez votre travail à un niveau satisfaisant ou au-dessus.

De nombreux postes dans une entreprise exigent des employés d`interagir avec la direction, collègues, membres du public et des clients. Par conséquent, la communication et les relations interpersonnelles sont essentielles à l`exercice de vos tâches. En tant que comptable, vous pourriez avoir à contacter d`autres ministères pour répondre à vos questions ou de récupérer des enregistrements. Si vous ne travaillez pas bien avec les autres membres du personnel, cela peut influer sur votre productivité et la performance. Soyez objectif au moment d`évaluer vous-même dans ce domaine et de réfléchir à vos interactions avec les autres avant de vous décider de votre niveau de compétence.

Il peut y avoir une section au bas de votre évaluation qui vous offre la possibilité de laisser des commentaires. Vous pouvez vous sentir que votre évaluation des tâches accomplies est suffisante. Toutefois, l`ajout de vos commentaires vous donnera l`occasion d`expliquer les domaines dans lesquels vous vous sentez que vous avez besoin d`amélioration. Vous pouvez expliquer une situation négative qui a eu lieu avec un autre employé pendant la période de notation ou le temps que vous étiez incapable d`équilibrer le rapport des revenus et des dépenses pour l`un de vos départements affectés. Vous pouvez également ajouter vos objectifs pour la période d`évaluation suivante et votre désir de promouvoir à un poste de comptable principal d`une journée.

Indiquez vos objectifs pour la prochaine période d`examen.