Quels sont les facteurs que vous considérez le plus important dans le recrutement d`employés?

En général, les entreprises ont besoin de recruter des employés qui sont les plus susceptibles de produire les meilleurs résultats dans une position donnée. Cela nécessite une planification minutieuse et stratégique, y compris l`analyse de l`emploi, de sorte que le recruteur sait ce qu`il faut chercher. Bad embauches sont coûteux à remplacer. outils de recrutement communs sont utiles, tels que les salons de l`emploi, des interviews ouvertes et les petites annonces. Cependant, de nombreux grands embauches viennent par le biais de réseaux et trouver des travailleurs prospères travaillent déjà au sein de votre industrie.

capacités des employés correspondants, les valeurs et les intérêts de votre entreprise et l`emploi culturels sont tout aussi critiques. Dépourvus de toute une correspondance dans l`une quelconque pourrait conduire à l`insatisfaction des employés et de l`employeur déception. Si un employé ne peut pas faire le travail, il ne réussira pas. Par conséquent, l`examen des capacités en ce qui concerne les compétences techniques et non techniques décrites dans la description du poste est important. Les compétences techniques se rapportent à la capacité d`une recrue pour effectuer les travaux avec compétence. Les compétences générales sont des compétences transférables telles que la communication, l`intégrité et les responsabilités, qui sont évalués dans la plupart des emplois. Désalignement sur les capacités pourrait signifier l`embauche d`une personne incapable de fonctionner de manière optimale son travail.

ajustement culturel est important à la fois pour l`entreprise et des employés potentiels. Les organisations ont des cultures uniques sur la base de valeurs partagées et des moyens communs de faire les choses. Bien qu`il soit tentant pour les recruteurs pour masquer les valeurs potentielles de conflits de recrues, cela ne retarde leur découverte et augmente la probabilité de gaspillage des ressources dans l`embauche de quelqu`un qui ne pan out. L`ouverture et la communication contribue à assurer les deux parties sont sur la même page culturelle.

Un autre domaine dans lequel les recruteurs sont tentés essaie d`appuyer sinon de bonnes perspectives pour devenir intéressé par une entreprise ou un emploi quand ils ne sont pas. Similaire à la vente, si vous devez manipuler efficacement plutôt que de persuader quelqu`un de travailler pour vous, la probabilité qu`il deviendra un travailleur satisfait et très productif est minime. En outre, les travailleurs mécontents peuvent influencer négativement les autres autour d`eux qui sont intéressés par le travail.