Activités de formation de la responsabilisation des employés

L`un des plus grands exemples de mesure de la performance se trouve dans le sport. Les activités de formation qui utilisent le sport comme un moyen de mesure prouvent ce point. Mener une activité sans garder score. Bowling et le golf peuvent démontrer cela, comme la plupart des employés seront en mesure de rivaliser. Soyez certain d`avoir des observateurs qui discutent de ce qu`ils voient. De nombreux participants tenteront de conserver le score et créer des gagnants et des perdants. Discuter de l`importance de garder score entreprise et comment elle motive les employés.

Une activité qui met l`accent sur les attentes est "Formes cassées." Coupez une feuille de carton ou d`un matériau similaire dans de nombreuses formes de toutes tailles. Répétez cette étape pour créer trois ou quatre ensembles différents. Divisez les participants en groupes et simplement distribuer les morceaux du groupe. Ne leur dites pas quoi faire. Observez comment les groupes se comportent, et après 10 minutes, se réunissent de nouveau les groupes de discussion. La plupart des groupes rendront compte de la frustration. Examiner comment les attentes auraient pu faire cette activité plus de succès. Répétez l`activité, mais d`expliquer ce que le groupe doit créer. Chaque groupe atteindra le succès.

Divisez les participants en groupes de deux. Demandez aux participants de préparer une déclaration au sujet de quelque chose qui est important pour eux. Cette déclaration devrait être d`environ un paragraphe. Demandez à un participant de lire sa déclaration à son partenaire, qui doit ensuite répéter les principaux points à sa satisfaction. Le second participant ne peut pas lire sa déclaration jusqu`à ce que le premier stagiaire accepte qu`il le sien a répété correctement. Cette activité démontre combien il est difficile de communiquer efficacement.

Il faut un effort pour faire des activités de formation pour les employés la responsabilité d`un succès. Assurez-vous que tous les participants dans le programme crée un plan d`action à la fin de la formation. Ce plan doit comprendre comment appliquer ce qu`il a appris une fois qu`il retourne à son travail. Les superviseurs doivent se réunir chaque semaine avec chaque participant pour discuter des progrès sur le plan d`action. A la fin du mois, examiner les progrès sur tous les plans d`action et faire les ajustements nécessaires. Continuer réunions mensuelles jusqu`à ce que tous les objectifs sont atteints.