Avantages dans une structure organisationnelle horizontale

Une structure organisationnelle plate garantit que toutes les voix sont entendues en encourageant les employés à participer au processus de prise de décision de l`organisation. Les idées sont les bienvenues et échangées librement entre les gestionnaires et les employés sans complexes, des couches supplémentaires de gestion en place. Ce type de structure rend les employés plus disposés à partager leurs opinions sans crainte de parler hors de son tour. En encourageant un échange d`idées, la structure organisationnelle plate puise dans la créativité des employés.

Puisque les organisations plates ont moins de couches de gestion, quand vient le temps de faire des changements au sein de l`organisation, il est plus facile pour les gestionnaires et les employés à mettre en œuvre et adapter au changement. Il y a moins de gens pour communiquer les changements à et avec l`élimination des multiples changements managers- sont donnés directement aux employés de décideurs de haut niveau. Cela réduit la confusion et conduit à des problèmes de communication moins. Il y a moins d`ego impliqués et les gestionnaires sont moins susceptibles d`être territorial avec leurs projets et les personnes qu`ils gèrent. Que ce soit un nouveau processus de traitement des commandes des clients ou une nouvelle façon de documenter les dépenses, les organisations plats sont conçus pour communiquer ces changements efficacement.

Avec les employés et les gestionnaires travaillant plus étroitement pour effectuer des tâches, des organisations plates créent un environnement qui encourage à la fois la réflexion indépendante et le travail d`équipe. Les employés sont plus disposés à jeter un oeil à l`organisation, indentify domaines de préoccupation et de les amener à l`équipe pour discuter et trouver une solution. Les employés se félicitent également de l`apprentissage de nouvelles compétences de leurs collègues, ce qui aide l`exécution globale de l`entreprise plus efficacement.

Dans une structure d`organisation de plat, les employés sont formés pour être hautement qualifiée et capable de gérer les responsabilités qui sont dans leur fonction. Parce que les employés travaillent en étroite collaboration avec la direction, il y a un potentiel pour la formation croisée. Une structure d`organisation plate, il est plus facile de déterminer quels travailleurs contribuent aux objectifs globaux de l`organisation et dont les travailleurs adoptent une approche laxiste pour atteindre les objectifs et le traitement des tâches.