Horaire de travail régulier en fonction du temps flex

Avec des horaires flex-temps, un employé et un gestionnaire peuvent convenir que l`employé arrivera plus tard ou plus tôt que d`habitude. Le travailleur travaille toujours le même nombre d`heures, de sorte que l`heure de départ varie selon l`heure d`arrivée. L`employé peut garder le même horaire flex quotidien ou arriver et quitter le travail à des moments différents chaque jour. Cette disposition doit répondre aux besoins non seulement de l`employé, mais aussi l`organisation. Par exemple, les périodes de pointe à une entreprise peuvent empêcher un employé de quitter plus tôt que les heures normales dicteraient.

En revanche, les heures normales de travail coïncident généralement avec les heures de fonctionnement de l`entreprise et les heures de travail de la direction, qui font un horaire de travail régulier mieux pour certains types d`entreprises, en particulier ceux où l`employé aurait l`avantage d`une gestion sur place pour répondre à toutes les questions qui se posent.

Les employés peuvent faire un arrangement flex-temps dans lequel ils travaillent une courte journée suivie d`une longue journée, mais engagent à travailler le même nombre d`heures ensemble chaque semaine comme un horaire de travail régulier. Cette disposition peut bénéficier l`employé qui assiste à des cours du soir deux ou trois fois par semaine, ou une personne qui a des responsabilités de soins prise périodiques d`un parent âgé. Un horaire régulier de travail avec le même nombre d`heures chaque jour, cependant, assure la stabilité et la routine qui peut aider l`employé à maintenir l`élan nécessaire à la productivité. Un horaire de travail régulier permet également la production de plan de gestion, car il est clair lorsque l`employé sera présent.

L`employé avec un horaire de travail comprimé fonctionne un nombre entier d`heures chaque semaine, mais parvient en moins de cinq jours. Dans les cas où la productivité dépend des heures travaillées plutôt que l`interaction avec les clients, la direction peut convenir d`un horaire de travail comprimé. D`autre part, un horaire de travail de cinq jours par semaine régulière peut bénéficier un employé qui n`a pas l`endurance nécessaire pour travailler de longues heures plusieurs jours d`affilée. Un horaire de travail régulier peut garantir que les employés et la direction travaillent les mêmes jours, de sorte que le superviseur est toujours disponible pour aider à résoudre les problèmes.

Un flotteur remplit lorsque les employés sont absents. Cette personne doit être très souple en ce qui concerne les tâches qu`elle peut effectuer et les heures qui peuvent être travaillées. Être sur appel comme un flotteur peut profiter aux personnes qui n`aiment pas les heures normales. A l`inverse, en travaillant un horaire régulier peut fournir un revenu stable et de qualifier un employé pour les prestations si elles travaillent à temps plein.

Selon une étude réalisée par Sarah Rogier et Margaret Padgett publiée dans le numéro du printemps 2004 de «trimestrielle des ressources humaines», certains employés ont exprimé la crainte que la direction peut percevoir une demande de temps flex comme un manque d`engagement envers l`entreprise. L`étude indique que, bien que les horaires flexibles augmentent la satisfaction des employés et de réduire le chiffre d`affaires à des emplois à faible et à mi-niveau, il y a des indications qu`il est difficile de se déplacer dans des postes de gestion de niveau supérieur lorsque le temps de travail flexible. La perception demeure chez certains gestionnaires que le maintien d`un engagement à un horaire de travail régulier équivaut à prendre un engagement à l`entreprise.