La réglementation des salaires et heures pour la rémunération de voyage pour les employés horaires

Les employeurs ne doivent pas indemniser un employé pour son trajet normal de travail. Cependant, si l`employé doit voyager toute la journée pour effectuer des activités liées au travail, il est sur l`horloge pendant que le temps de Voyage. Par exemple, un travailleur horaire qui conduit à différents sites clients pour effectuer des appels de vente doit être payé pour le temps qu`il faut pour conduire de site en site. Vous devez également l`indemniser pour le temps Voyage s`il doit retourner au travail en dehors de ses heures normales pour faire face à une situation d`urgence ou d`une situation inattendue. Par exemple, si vous appelez dans votre employé de 9 à 5 à 22 heures, le temps qu`il lui faut pour se rendre au travail pour ce voyage doit être compensée.

Si un employé doit voyager plus loin que d`habitude pour une mission spéciale dans une autre ville pour une journée, le temps qu`il faut pour y arriver devraient être compensés. Cependant, vous pouvez déduire le temps de déplacement normal de l`employé au moment de déterminer ce que la rémunération supplémentaire devrait être. Par exemple, dire que cela prend normalement votre employé une demi-heure pour aller au travail et vous l`envoyer à une ville à deux heures pour toute la journée de travail. Depuis la cession est un supplément de 90 minutes trajet dans chaque sens, il a droit à trois heures de rémunération supplémentaire.

Si vous envoyez un employé sur un out-of-ville, voyage d`une nuit, son temps de Voyage peut être compensée. Le ministère du Travail des Etats-Unis considère que ce temps de Voyage pour être le temps de travail si elle se produit au cours de la journée de travail normale de l`employé. Si les feuilles des employés travaillent tôt pour attraper un avion, en train, en bus ou conduire sa voiture jusqu`à la destination du jour au lendemain, il doit encore être payé pour sa journée de travail normale. Par exemple, s`il travaille habituellement 8 heures-17 heures et laisse à 14 heures pour Voyage, il doit encore être versée jusqu`à 17 heures Si le Voyage se produit en dehors de ses heures normales, vous n`avez pas besoin de lui payer pour le moment.

Si votre employé est d`horloge beaucoup d`heures de voyage, il faudra peut-être payé au taux des heures supplémentaires. réglementation mandat fédéral qu`un employé rémunéré à une fois et demie son taux de salaire régulier pour le temps travaillé plus de 40 heures par semaine. Cependant, certains États ont des politiques d`heures supplémentaires plus strictes et nécessitent des heures supplémentaires dans d`autres situations. Par exemple, la Californie exige que les employés à payer des heures supplémentaires pour le temps travaillé plus de 8 heures par jour, et de recevoir double salaire après 12 heures dans une journée.