Comment planifier les employés à temps partiel
De nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur des services, trouvent utile d`engager un certain nombre…
Un de vos coûts les plus importants en tant que propriétaire d`une entreprise est le travail. Vous voulez couvrir les besoins de votre entreprise tout en évitant les obligations salariales inutiles. Dans l`élaboration d`un calendrier de travail, il est important de tenir compte de vos besoins ainsi que la flexibilité des employés. Il y a plusieurs options disponibles lors de la création d`un horaire de travail.
Un horaire fixe met chaque employé sur un ensemble de répétition des heures de travail. Une fois programmée, l`employé doit se présenter au travail à l`heure indiquée et exercer ses fonctions jusqu`à la fin de son temps. Un horaire fixe peut être pour le quart de jour, après-midi ou le soir, ou toute combinaison de ceux-ci, aussi longtemps qu`il est un programme qui se répète sans changement. Un programme d`ensemble permet à l`entreprise de placer un ensemble cohérent de travailleurs en fonction de flux de travail et le besoin. Un horaire fixe permet aux employés de facilement planifier leur propre agenda personnel, car ils savent bien à l`avance lorsque leur temps libre est prévu. L`inconvénient d`un calendrier établi est que l`employé peut entraver le fonctionnement de l`entreprise si elles ont besoin de temps personnel hors tension pendant leur quart de travail.
Horaire flexible permet aux employés de faire rapport à leur emploi pendant une plage d`heures, exercent leurs fonctions, puis quittent. Par exemple, vous pouvez dire aux employés, ils peuvent se présenter au travail à tout moment entre les heures de 6 heures et 10 heures, mis en leur quart de travail et de laisser requis.
Des horaires flexibles offre aux employés la possibilité de programmer le temps personnel, tout en leur permettant de travailler un quart de travail complet. Horaire flexible fonctionne bien dans des positions qui ne sont pas entraînés par le public. Par exemple, un restaurant ne pouvait pas utiliser facilement un horaire flexible, car ils sont ouverts pendant un ensemble spécifique d`heures. Cependant, dans un environnement de bureau, un horaire flexible peut être efficace et de maintenir le moral des employés.
Lorsque vous utilisez un programme de travail de quart rotatif, vos employés changent des changements sur une base régulière. De nombreux horaires de travail en rotation imposent des changements de quart hebdomadaires. Il est souvent utilisé lorsque vous avez une opération de 24 heures et intègre l`équipe de jour, l`après-midi et quart quart de soir. Un équipage peut passer une semaine sur les jours, une semaine sur les après-midi et une semaine de nuit avant de revenir à une semaine sur le quart de jour.
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