Comment faire face à l`absentéisme des employés et les retards

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    Un gestionnaire d`évaluer un employé`s performance is most effective.

    Gestion des employés est l`un des plus grands défis dans toute entreprise. Faire face à la fréquentation et les retards se classe comme l`un des problèmes de gestion les plus élevés. Selon Jean Mercer, directeur des relations avec les employés chez LSG Sky Chefs, le respect, l`équité et la formation sont parmi les questions les plus importantes pour les employés. Présence et au retard des problèmes coupés au cœur des efforts d`une équipe pour atteindre un objectif. Une entreprise doit avoir une politique équitable qui est également appliquée. Comme Mercer continue, "Favoritisme provoque plus de mal que de bien quelle que soit sa valeur." Et l`application incohérente des politiques est une invitation virtuelle pour une accusation de discrimination.

    Choses que vous devez

    • la politique de l`entreprise concernant la participation
    • Les dossiers des employés



    • Revoir la politique de présence de l`entreprise et assurez-vous qu`il est distribué à tous les employés. Examiner les registres de présence des employés et faire une liste de chacun qui a dépassé les admissibles manqué des journées de travail ou le nombre de jours tardifs. Si ces dossiers sont incomplets, corriger les lacunes et passer à l`étape deux jusqu`à ce que cette tâche est terminée.

    • Pour chaque personne sur votre liste, préparer un document qui illustre la façon dont il ou elle a dépassé la politique de l`entreprise et ce qui se passera si le modèle se poursuit. Rencontre en privé avec chacun, présenter le document et expliquer pourquoi l`employé est hors de la conformité et pourquoi vous avez spécifié les conséquences indiqué. Toutes les personnes à la réunion doivent signer le registre pour indiquer qu`ils étaient présents.

    • Organiser une réunion de l`ensemble du personnel pour expliquer la politique de présence comme une question de routine. Assurez-vous que chaque personne participant à la réunion a une copie et post également l`un, ainsi que le procès-verbal de la réunion dans un espace commun où tous les employés auront accès. Focus sur le concept que la faible participation est un signe de manque de respect pour ses collègues et a un effet négatif sur les clients et, finalement, les bénéfices des entreprises et les emplois disponibles.

    Conseils & Avertissements

    • des records de fréquentation précises peuvent être éclairantes.
    • Ne pas faire face à un employé lorsque vous êtes en colère.
    • Soyez cohérent et équitable.
    • Vérifiez votre ego à la porte.
    • politiques complexes sont difficiles à appliquer.
    • l`application incohérente des règles ouvre l`entreprise à la fois des actions civiles et réglementaires.
    • , des règles rigides impossibles sont difficiles à appliquer.
    Entreprise / Gestion d'entreprise / Gestion des employés

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