Idées d`incitation de bien-être

Un choix évident pour motiver les employés à participer à votre programme de bien-être est d`offrir des prix tels que les équipements, les classes ou les adhésions pour rencontrer certains objectifs fitness. Utilisez la perte de poids, l`amélioration de cholestérol sanguin ou la participation à une salle de gym que les mesures pour l`attribution des prix. Les récompenses peuvent inclure des moniteurs de fréquence cardiaque, des certificats-cadeaux pour les vêtements et les chaussures, les adhésions à des centres de conditionnement physique, une contribution en espèces pour l`achat d`une machine d`exercice ou sessions payés ou à prix réduit avec un entraîneur personnel.

Certains programmes de bien-être ne sont pas complètement remise en forme orientée. Ils peuvent inclure des éléments tels que la cessation du tabagisme, l`amélioration de la nutrition, l`éducation toxicomanie, la réduction du stress et de counselling pré- et post-natal. Pour les personnes qui terminent ces programmes, considèrent les certificats-cadeaux pour des restaurants, des iPods, des billets pour des concerts ou des événements sportifs ou d`autres éléments de vos employés pourraient aimer. Prendre en compte l`âge et les intérêts de vos employés et offrir un choix de cadeaux, plutôt que de prendre un tout un cadeau approche unique.

Travaillez avec votre service des ressources humaines pour évaluer la façon dont votre programme bien-être pourrait réduire vos coûts de soins de santé et d`absentéisme et d`augmenter votre productivité et l`efficacité. Offrir des récompenses en espèces pour l`amélioration de la fréquentation. Par exemple, pour chaque jour un employé malade n`utilise pas, payer la moitié du salaire journalier de l`employé en espèces. Gardez un oeil sur ce type d`incitation - vous ne voulez pas les employés à venir avec la grippe ou un rhume afin de gagner de l`argent supplémentaire.

Selon votre budget, offrant payé de temps pourrait être un meilleur incitatif pour votre entreprise. Attachez ce à la réalisation des objectifs prédéfinis, vous annoncez pour l`amélioration de la participation ou de la santé de bien-être. Faire les employés utilisent cette fois payé en ne permettant pas des rachats de fin d`année ou la banque pour l`année prochaine. Le point de cette mesure est d`amener les employés à se détendre, de se détendre et recharger leur énergie.

Pour créer un sentiment d`unité entre vos employés, créer des concepts de bien-être en équipe qui attribuent une contribution en espèces à la charité du choix de l`équipe gagnante. Mettez différents membres du département des équipes afin d`encourager une plus grande interaction entre vos employés. Créer des graphiques qui permettent de suivre la progression de chaque équipe dans la perte de poids, l`amélioration de cholestérol ou un gymnase présents.