Programmes présence d`encouragement aux employés

Les employés qui viennent travailler chaque jour et éviter d`appeler dans devraient être récompensés pour leur dévouement. Mettre en place un programme où les employés peuvent échanger des jours de maladie pour la valeur en espèces à la fin de chaque trimestre. Les employés peuvent décider d`autoriser les jours de maladie à reporter ou les encaisser. Cela peut être un programme d`encouragement particulièrement précieux pour les employés qui ont évité d`appeler en toute l`année et ont sauvé leurs jours.

Le temps personnel peut être précieux pour les employés, car il fournit la possibilité de faire appel à des travaux sans avoir une raison. Une participation au programme d`incitation qui peut être efficace ajoute un 1/4 jour personnel supplémentaire pour le nombre normal d`un employé pour chaque mois, ils ne remettent pas en. L`employé se sent comme il construit vers un jour de congé supplémentaire. La société devrait récompenser seulement trois jours personnels supplémentaires par an. Cela pourrait être une incitation pour aider un employé venu de travailler plutôt que de prendre un congé sans solde.

Une participation au programme de récompense peut également être utilisé comme une chance d`ajouter un peu de légèreté au travail. Offrez un repas traiteur au début du trimestre pour les employés avec assiduité parfaite au trimestre précédent comme un moyen de reconnaître les efforts des employés et encourager l`interaction des employés. Il peut être quelque chose d`aussi simple que la pizza ou des sandwichs. Tant que les employés savent qu`ils peuvent compter sur elle s`ils viennent travailler, il peut être une forte incitation.