Grands objectifs pour les examens de rendement au travail

Une façon de démontrer votre motivation et de l`engagement à l`entreprise d`excellence est de créer des objectifs basés sur des projets. Ces objectifs sont efficaces parce que vous pouvez les casser en petits morceaux. Si vous êtes appelé au hasard sur parler de votre progrès vers les objectifs identifiés dans les évaluations de rendement de travail, vous pouvez discuter de tâches accomplies en vue de la réussite de votre projet. Exemples d`objectifs axés sur les projets comprennent l`amélioration des systèmes de paie, le développement de nouveaux produits, la création d`un programme de bien-être des employés ou l`introduction d`un système de recyclage.

Les employeurs aiment voir des preuves que les travailleurs continuent d`acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Au cours des examens de rendement au travail, démontrer votre engagement à la formation continue en discutant des objectifs de développement professionnel. Cela pourrait inclure la participation aux ateliers, complétant un diplôme d`études collégiales supplémentaire, lecture de la littérature de l`industrie ou de travailler avec un mentor. Ces objectifs doivent être directement liés à votre emploi actuel positionnement autrement, il pourrait sembler que vous vous préparez pour un nouvel emploi ou de carrière.

les évaluations de rendement de travail peuvent également répondre à la qualité de vos responsabilités professionnelles. Par exemple, peut-être que vous souhaitez réduire le nombre d`erreurs commises par les employés sous votre supervision, visez "excellent" notes sur les enquêtes de satisfaction des clients ou de réduire les accidents du travail avec des mesures de sécurité accrues. Cadre ces objectifs en termes de courant avec succès, vous ne voulez pas passer trop de temps à parler des erreurs et des problèmes lors de votre examen du rendement de travail. Par exemple, "Bien que 95 pour cent de nos clients évaluer mon service comme «supérieur», je voudrais augmenter les 5 pour cent restants dans cette catégorie."

Un autre grand objectif pour l`examen du rendement de travail comprend l`augmentation du volume d`affaires. Les employeurs veulent entendre que vous êtes motivé pour être plus productif, parce que cela peut se traduire par une hausse des ventes et des bénéfices pour l`entreprise. L`augmentation du volume d`affaires pourrait inclure la manipulation plus d`appels de vente, le traitement de plusieurs contrats ou de produire davantage de biens. Avant l`examen du rendement, identifier les moyens de quantifier les améliorations. Les objectifs spécifiques avec des résultats mesurables vous donner quelque chose à travailler vers. Nommez votre numéro de cible pour les ventes, les contrats, réclamations ou produits. Ne pas surestimer votre capacité, en tant que votre employeur aura une piètre opinion de vos efforts si les objectifs visés ne sont pas atteints par le prochain examen du rendement de travail.