Comment mettre fin à un employé

Trouver un bureau privé de sorte que vous pouvez maintenir la dignité personnelle de l`employé. Si possible, un autre membre du groupe de gestion présente lorsque vous avisez l`employé qu`il est mis fin à son emploi.

Assurez-vous que vous avez travaillé tous les détails sur la résiliation à l`avance. Cela comprend les montants et les dates des chèques de paie ainsi que des informations de prestations.

Notez, en quelques phrases courtes, ce que vous devez dire à l`employé. Quelque chose comme, "Je suis désolé de vous informer que votre emploi prend fin en raison de la restructuration de l`entreprise. Vous serez payé au 4 mai et vous recevrez deux semaines une indemnité de départ. Tous les vacances que vous avez gagné sera également payé avec votre chèque final."

Si l`employé a des questions que vous êtes incapable de répondre à l`époque, lui conseiller que vous l`appeler une réponse, le lendemain, si possible. Suivez à travers sur toutes les promesses que vous faites, car ils seront en attente de vous entendre.

Donner à l`employé quelques instants pour exprimer leur réponse émotionnelle, mais ne vous attardez pas trop longtemps. Permettez-leur de quitter immédiatement ou, si possible, les accompagner à leur poste de travail afin qu`ils puissent rassembler leurs affaires. Si elle veut revenir à le faire, lui conseiller que vous nettoyer son bureau et va envoyer le contenu personnel à son adresse. Ne pas lui permettre de revenir à son poste de travail à une date ultérieure. Elle peut cependant venir à l`entreprise lobby pour ramasser ses biens.