Quelles sont les règles et règlements pour fmla en pennsylvanie?

Pour un employé pour être admissible à FMLA par des éléments fédéraux, l`employé doit travailler au moins 1.250 heures en 12 mois pour le même employeur, ou de travailler dans les 75 miles d`une zone où 50 employés ou plus sont employés. La loi sur le congé de l`élément de l`état de Pennsylvanie au sujet de la grossesse et de soins aux enfants est disponible pour les employées enceintes, avec un congé de garde d`enfants pour les employés masculins et féminins.

Le Code de Pennsylvanie ne nécessite la grossesse d`invalidité à traiter le même que d`autres handicaps temporaires comme indiqué dans l`élément fédéral FMLA, et un employeur doit accepter la détermination du médecin de l`employée enceinte concernant toute déficience de la grossesse. La grossesse Pennsylvanie / Code de garde à l`enfance exige seulement une entreprise d`avoir quatre employés, au lieu de la normale 50 en vertu régulière FMLA.

Les employés qui font don d`un organe ou de moelle osseuse sont admissibles à un congé payé si ces exigences FMLA fédérales mentionnées ci-dessus ont été respectées. Le congé payé est de 5 jours ouvrables ou l`équivalent horaire de 5 jours ouvrables. Ce congé ne comprend pas le délai dans lequel un employé utilise un congé annuel ou des congés de maladie accumulés.

Les employeurs peuvent exiger un certificat médical de l`employeur pour un congé demandé pour un état de santé ou d`un congé de famille membre du service, ainsi que la certification pour le service actif ou appelez au service actif et une certification de retourner au travail. Les employés à temps plein et à temps partiel qui répondent aux règlements FMLA sont couverts pour un congé.