Californie lois du travail pour les travailleurs d`entrepôt

Le salaire minimum que les employeurs peuvent payer les travailleurs de toute nature dans l`état de Californie est de 7,50 $ par heure. Les employés d`entrepôt employés par des entreprises qui soumissionnent sur les projets d`Etat et de gouvernement doivent leur verser un salaire en vigueur pour les travailleurs qui effectuent des tâches similaires dans toute l`industrie. Ceci pour empêcher les entreprises de couper les coins sur les salaires des employés afin de gagner des projets par "low-balling" la compétition. salaires en vigueur sont supervisés par le Département des relations industrielles de la Californie.

Peu importe combien vous êtes payé en tant que travailleur d`entrepôt, vous êtes toujours admissible à la rémunération des heures supplémentaires dans l`état de Californie. Les travailleurs qui sont sur l`horloge pendant plus de huit heures par jour ou plus de 40 heures par semaine doivent être payés les salaires additionnels calculés par le salaire horaire normal majoré de moitié. Par exemple, si votre salaire horaire est de 20 $ par heure, votre taux de rémunération des heures supplémentaires est de 30 $ par heure.

Selon le site Web du Département des relations industrielles en Californie, les travailleurs qui peuvent potentiellement être exposés à des conditions de chaleur élevée doivent être formés à la façon de prévenir efficacement la maladie de chaleur. Ceci est important pour les travailleurs de l`entrepôt qui exercent des fonctions d`emploi dans plusieurs bâtiments sans système de refroidissement. Les employeurs sont tenus d`avoir suffisamment d`eau pour chaque employé à consommer un quart par heure et doit recommander qu`ils le fassent.

Les employés en Californie sont autorisés à 30 minutes de pause-repas en continu pour toutes les cinq heures travaillées. Aucun employeur ne peut vous refuser ce temps de pause, ni l`employeur ne peut vous obliger à travailler à travers votre temps de pause. Vous pouvez vous retirer d`un temps de pause prévue mais dans un accord écrit avec votre employeur. De plus, au travers de votre temps de pause ne vous permet pas de quitter le travail tôt il est donc à votre avantage de prendre le temps qui est autorisé à vous.

Les salaires et les temps de pause peut être modifiée par une convention collective négociée par un syndicat avec un employeur. Cela peut créer des conditions de travail pour les employés de l`entrepôt, les salaires en vigueur et les temps de pause. minimums salariaux ne peuvent pas être contournées de cette manière, ni peut briser fois être éliminés.