Les lois du travail sur les employés par rapport aux sous-traitants

Les employeurs doivent se conformer aux règlements fédéraux, les lois de l`Etat et les politiques de l`entreprise en ce qui concerne les temps de pause et de repos pour les employés. Les employeurs doivent suivre la loi qui est le plus bénéfique pour les employés. Cela signifie que les employeurs doivent fournir des pauses-repas appropriées pour les employés, si la loi de l`État exige qu`elle. Les sous-traitants ne reçoivent pas de protection en vertu des lois fédérales et étatiques concernant les temps de pause et les périodes de repos. Les sous-traitants peuvent tenter d`inclure un temps de pause obligatoire dans un contrat de travail, si l`entrepreneur d`origine doit accepter cette disposition.

Les employés horaires et certains travailleurs salariés doivent recevoir une compensation des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act. Le taux des heures supplémentaires est de 150 pour cent du salaire horaire pour chaque heure sur 40 travaillait dans une semaine normale. Certains États, dont la Californie et New York, exigent que les travailleurs de recevoir ce taux depuis plus de huit à 12 heures de travail dans un seul quart de travail. Les sous-traitants ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires en vertu de la LSF. L`entrepreneur embauche est tenu de payer le taux identifié dans le contrat de travail.

Un sous-traitant bénéficie d`aucune protection en vertu du régime d`assurance-indemnisation des travailleurs d`un employeur. L`indemnisation des travailleurs ne protège les travailleurs classés comme employés quand une blessure survient pendant le travail. Un sous-traitant blessé au travail doit payer pour tous ses frais médicaux hors de leur poche ou par le biais d`un régime d`assurance privé. Une exception à cette règle générale se produit lorsqu`un entrepreneur ou le client est négligent en expliquant les problèmes de sécurité sur le site de travail. Cela peut rendre l`entrepreneur embauche ou le client responsable des blessures du sous-traitant.

Les lois fédérales et étatiques exigent un employeur de retenir le salaire de chèques de paie des employés dans le but de payer des impôts. L`employeur doit alors verser ces salaires à l`agence étatique ou fédéral approprié. Un sous-traitant reçoit la somme complète de son salaire de travailler, sans les taxes pris. Il est de la responsabilité du sous-traitant pour effectuer des paiements trimestriels d`impôts estimés à l`IRS. Le non-paiement des impôts dus peut entraîner une pénalité financière supplémentaire à la fin de l`année, en fonction de combien d`argent un sous-traitant doit aux niveaux fédéral et étatique.