Comment calculer le temps et demi-salaire
Time-et-un demi-salaire est une expression commune faisant référence aux salaires rémunération des heures…
Double rémunération du temps se réfère au doublement du taux horaire d`un travailleur, en général pour une raison particulière d`avoir à faire avec un timing ou autre sujet de préoccupation pour les employeurs. Étant donné qu`il est si coûteux, les employeurs voudront équilibrer les avantages potentiels contre ce coût avant de le mettre sur l`offre. Les employés peuvent trouver attrayant le salaire, mais peut-être besoin de se rendre de temps avec leurs familles ou la célébration des fêtes de l`obtenir.
Contrairement à certaines croyances traditionnelles, il n`y a pas les mandats fédéraux que l`employeur de verser le double salaire de temps aux employés à un moment donné. Les employés d`exploitation forestière plus de 40 heures par semaine doivent recevoir 150 pour cent de leur taux horaire, mais seulement pour l`excès de temps. Double rémunération du temps est pas envisagé dans ce règlement, et ne sont pas appliquées à des jours spéciaux tels que les dimanches et jours fériés. Il peut y avoir des règles spéciales en place, cependant, en raison d`une politique de l`entreprise ou l`accord des travailleurs, qui spécifie un salaire double de temps.
Bien qu`il ne l`exige pas le gouvernement fédéral, et alors qu`il en coûtera plus d`employeurs, double le temps est le genre d`incitation qui peuvent stimuler l`action lorsque les employeurs cherchent à combler des vacances nécessaires ou d`autres changements qui sont traditionnellement difficiles à combler. Par exemple, une double offre de temps pour le dimanche, ou le week-end de Thanksgiving, pourrait être suffisant pour avoir un employé à retarder le repas de dinde.
Double temps non exigé par accord préalable comme un contrat de travail peut être mis en œuvre comme un élément régulier pour les quarts incommodes ou d`autres circonstances extraordinaires. Une autre option, cependant, est de mettre en œuvre sur une base ponctuelle. Cela permet plus de contrôle sur les dépenses. En outre, il signale la perquisite comme un avantage occasionnel au lieu d`un attendu.
Dans le calcul de salaire double de temps, omettre les heures non travaillées pendant la période de temps que vous le souhaitez couvert. Comme pour les heures supplémentaires, où le premier bloc de 40 heures est payé à la norme selon un taux horaire, ne compter que les heures enregistrées au cours doubles quarts désignés de temps, multipliant doubler le taux horaire des employeurs. Les fonds supplémentaires font partie de la rémunération des employés, et peuvent modifier les déductions de chèque de paie de l`employé, alors assurez-vous de consulter les tables de retenues à la source pour les travailleurs ainsi payés.
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