Qu`est-ce que le salaire annuel moyen?

Les employés reçoivent une rémunération de leur employeur en échange de leur travail. La compensation peut inclure à la fois l`argent et des avantages secondaires tels que les plans de congé et de soins de santé malades. La plupart du temps, les chiffres cités de rémunération ne comprennent pas la fiscalité et peuvent donc être considérés comme nominal par opposition aux chiffres réels.

La plupart des composants monétaires de compensation sont cités comme étant soit un salaire ou un salaire. Un salaire est le montant que l`employé reçoit en échange pour le travail sur une période de temps spécifique, sans égard pour le nombre exact d`heures travaillées. Par exemple, un employé avec un salaire mensuel de 2000 $ recevrait 2000 $ ce mois si l`employé a travaillé 160 ou 200 heures.

Les salaires diffèrent des salaires en ce que les salaires sont fixés sur une base unitaire. Les unités utilisées dans la détermination des salaires versés peuvent différer considérablement. Certains postes utilisent les unités de produit que l`employé a produit tandis que d`autres utilisent le nombre d`heures travaillées. En utilisant un exemple d`une position qui paie les salaires de 8 $ par heure, un employé qui a travaillé 30 heures gagnerait 240 $, alors que l`employé qui a travaillé 40 heures gagnerait 320 $, à moins d`une législation supplémentaire.

Pour certains postes, les avantages peuvent comprendre une grande partie de leur rémunération alors que d`autres positions offrent aucun avantage à tous. avantages non monétaires peuvent inclure des éléments tels que la garderie, les frais de scolarité à l`université, le temps de vacances et de logement. Ces éléments ont tendance à ne pas être inclus dans les chiffres numériques cités de compensation, si seulement parce que beaucoup d`entre eux ont pas facilement dérivé valeur numérique.