Comment rédiger une politique d`utilisation d`internet

Set Your Goals

• Certaines entreprises ne fixent pas de restrictions sur Internet par les employés utilisation- autres interdisent complètement ou de restreindre les sites de réseaux sociaux spécifiques. Pour écrire une bonne politique, identifier vos préoccupations spécifiques. Si vous êtes inquiet au sujet du temps perdu et de baisse de productivité, en limitant l`utilisation d`Internet peut être la meilleure option, bien que l`interdiction de l`utilisation d`Internet complètement personnelle peut engendrer le ressentiment des employés, alors ne prenez pas cette étape, sans réflexion. Si vous êtes inquiet au sujet des employés téléchargement de virus à votre réseau, vous pourriez être mieux d`écrire une politique qui met l`accent sur les questions de sécurité.

Préciser

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  Les employés ne devraient pas avoir à deviner votre politique d`utilisation d`Internet. Si vous êtes préoccupé par "inapproprié" utilisation de l`ordinateur, écrire une politique qui énonce ce que vous considérez inappropriés et ce qui se passe si un employé enfreint les règles. Si vous surveillez employé utilisation ou par courriel Internet sortant d`ordinateurs de l`entreprise, le dire. Au moment de la publication, le suivi des employés en ligne est légal, mais de nouvelles lois ou de décisions judiciaires peut changer que sur la route. Avertissement employés vous donne dès le départ une couverture juridique supplémentaire.

Remplissez Détails

• Si vous êtes préoccupé par les employés de divulgation d`informations confidentielles en ligne, faites-leur savoir pourquoi. Expliquer les lois sur la confidentialité et les sanctions pour les violer, afin qu`ils comprennent les enjeux. L`Internet est un paysage en constante évolution, alors ne faites pas votre politique trop détaillée. Dire aux employés d`éviter de discuter de plans d`entreprise sur Twitter ou Facebook est bien, mais il ne permet pas quand le prochain réseau social apparaît. Lignes directrices générales concernant l`accès à ces sites sont souvent plus efficaces.

Make It habitable

• Rédiger une politique que vous pouvez vivre avec. Vous devez appliquer vos règles de façon équitable et cohérente ou vous pourriez donner un motif d`employés pour une poursuite de la discrimination. Demandez à votre avocat vétérinaire votre politique pour confirmer que vous avez pas défini les règles de la loi ne permet pas. Après votre politique est terminée, examiner une fois par an pour voir si elle a besoin d`être mis à jour.