Types de sous-traitance hr

Counseling employés et leurs familles à un niveau personnel est le service le plus susceptibles d`être externalisées. Ces troisièmes programmes d`aide aux employés du parti, ou PAE, permettent aux employés d`accéder à des conseillers qualifiés. Toutes les conversations sont privilégiées et confidentielles. Les travailleurs cherchent des conseils sur les problèmes juridiques, financières et personnelles et les questions de la famille, pour les aider à traiter, et de travailler à travers, les défis de la vie.

Une fonction externalisée typique est le dépistage des drogues. En fait, certains États comme la Californie limitent effectivement ces tests soient effectués dans le lieu de travail. Pré-emploi des projections de drogue sont très fréquents. Les employeurs envoient les demandeurs d`emploi vers des sites de collecte gérés par un laboratoire agréé où les échantillons sont prélevés et analysés.

Les tiers peuvent effectuer des vérifications d`antécédents pour un service interne HR. Leurs enquêtes peuvent inclure la vérification d`identité, les recherches criminelles, l`emploi et la confirmation des demandes d`enseignement. Pour les postes spécifiques, certains employeurs peuvent également demander un rapport de crédit.

La fonction de la paie peut être affecté au département de la comptabilité d`une entreprise, cependant, dans certaines entreprises l`obligation incombe aux RH. sociétés de gestion de la paie offrent aux clients des méthodes flexibles de transmission de données. En plus des contrôles de coupe, des services complémentaires peuvent inclure traiter les saisies, le suivi du temps des employés hors, la soumission des données fiscales et de préparer des rapports personnalisés.

départements de ressources humaines peuvent embaucher des tiers pour administrer des régimes d`avantages de l`entreprise tels que le médical, l`assurance vie, dentaire, la vision et les programmes d`invalidité. 401 (k) et d`autres tâches d`administration du régime de retraite sont également des options d`externalisation viables.

Le processus de recrutement est une fonction assez simple d`externaliser. Une variété d`entreprises existent offrant des services qui vont de fournir une main-d`œuvre temporaire à des consultants qui sont capables de candidats d`approvisionnement pour les deux positions nationales et internationales. Selon Libby Pannwitt de The Design Group Work Life, une société de gestion de carrière à San Carlos, en Californie, "Certaines entreprises de recrutement de cadres peuvent aussi être conservés en éclaireur pour les cadres de haut niveau expérimentés pour remplir Conseil d`ouvertures de Directeur."

Souvent, le personnel interne des ressources humaines ne possèdent pas l`expertise pour concevoir des ventes et des programmes de rémunération des dirigeants. consultants extérieurs avec une expertise dans la rémunération globale peuvent créer des plans personnalisés qui servent à motiver et à conduire des performances optimales.

sociétés de gestion de mouvement offrent un certain nombre de façons d`aider le personnel des RH avec le transfert d`un employé d`un endroit à un autre. Des services spécifiques peuvent être contractés, tels que l`expédition du véhicule d`un employé, ou les fournisseurs peuvent fournir des services clés en main qui vont de l`emballage biens de la famille à fournir des arrangements nationaux et internationaux pour le chien de la famille.