Quels types de services peuvent être externalisées?

L`Inde et la Chine offrent deux grands pôles techniques de sous-traitance pour de nombreuses entreprises américaines, européennes et japonaises. Selon l`État Analytics InformationWeek de l`enquête Outsourcing IT achevé en Mars 2011, l`écrasante majorité des 513 répondants interrogés ont déclaré des plans pour augmenter l`externalisation des emplois techniques. Les types courants d`emplois techniques qui sont sous-traités sont liés au développement de logiciels, l`ingénierie, le conseil et la conception des produits. payés, les positions de support technique les plus bas représentent un autre segment de ce marché. La demande croissante pour les professionnels de soutien à la clientèle pour répondre aux questions des nouveaux propriétaires commerciaux et de détail des carburants à cette exigence du personnel en cours.

L`externalisation continue d`évoluer comme la demande d`une population sans cesse croissante des travailleurs professionnels augmente. Les entreprises externalisent maintenant des postes très instruits pour les avocats, écrivains, enseignants, journalistes, consultants en ressources humaines et du personnel de la recherche médicale. Beaucoup de petites entreprises cherchent l`expert occasionnel professionnel des fournisseurs externaliser comme une alternative intéressante à payer les prix élevés pratiqués par les comptables locaux d`avocats. Une nouvelle tendance intéressante est la création de nouvelles positions juridiques aux États-Unis par les entreprises de sous-traitance. Avec 17 bureaux répartis dans le monde entier, Integreon propose des avocats et des parajuristes un emploi rémunéré et de l`exposition dans le monde entier.

Alors que les centres d`appels et des rôles de soutien de service à la clientèle comprennent une grande partie des emplois financiers externalisés, d`autres postes sont également envoyés à l`étranger. En Inde, une grande partie de ces emplois comprennent les possibilités financières de l`assurance, la banque, la recherche financière, le traitement des transactions et le traitement fiscal. En plus de plus des emplois traditionnels externalisés, de nombreux titres d`emploi de niveau supérieur, tels que l`analyste actuariel et chercheur de l`équité financière montrent aussi comme de nouvelles positions.

La meilleure façon de discuter de quels types d`emplois peut être externalisé pourrait être d`éliminer simplement les positions que les entreprises ne peuvent pas externaliser facilement. Avec une tendance croissante à l`externalisation des emplois cols blancs de haut niveau, ainsi que la main-d`œuvre non qualifiée, le marché de l`externalisation apparaît vaste. Lorsque les chefs d`entreprise considèrent la possibilité pour l`externalisation de pratiquement toute activité de travail, ils se rendent vite compte que la plus grande décision porte sur une analyse coût-avantage de conserver certains emplois en interne et l`externalisation d`autres. Sécurité et qualité préoccupations justifient maintenant de nombreux emplois en interne. Logistiquement, certains le visage à l`emploi du visage sont presque impossibles à externaliser actuellement. Les pompiers, les agents d`application de la loi, les enseignants, les infirmières et les autres membres du personnel de soins de santé sont quelques bons exemples de positions peu susceptibles d`être externalisées de sitôt. A l`exception de face à face des emplois et des postes comportant un risque de sécurité élevé si déléguée à l`extérieur, la plupart des services offerts par les employés peuvent être externalisées.