Phrases d`exemples pour les examens de performance

En décrivant une compétence de base dans un examen de la performance, vous pouvez tomber en arrière sur la phraséologie traditionnelle - qui peut transmettre les attentes que abstraitement - ou vous pouvez intégrer la langue améliorée, plus détaillée pour refléter les attentes en conséquence plus élevés. Pour l`ensemble des aptitudes à communiquer, au lieu de dire "communique clairement et efficacement à tous les niveaux," tu peux dire "sollicite régulièrement des commentaires constructifs et pose des questions réfléchies." Quant à la construction de l`équipe, "traite efficacement avec les autres" peut être améliorée par "regarde régulièrement un terrain d`entente entre les membres de l`équipe et encourage la collaboration."

Phrases pour les examens de performance peuvent être regroupés en fonction du type de la responsabilité des employés. Pour la planification et de l`organisation, les mots clés pourraient être "L`établissement d`objectifs," "priorisation" ou "profit d`esprit." Pour le leadership, les phrases pourraient inclure "réactivité," "caractère décisif" et "délégante." Lors de l`examen de l`attitude d`un employé, des mots tels que "initiative," "énergie," "faire du bénévolat" et "fidélité" décrire les qualités recherchées après par la société. Un bilan positif pour le leadership pourrait dire "Sondra est un excellent entraîneur et reçoit généralement des performances haut de ceux sous sa supervision." Un examen négatif pour le travail d`équipe pourrait être "Todd présente une mentalité de «nous» contre «eux» que les souches les relations d`équipe."

Libellé d`une évaluation de la performance va naturellement varier en fonction de la qualité du travail effectué. Quand un travailleur satisfait ou dépasse les attentes en matière de coopération, pourrait-on dire "Nous savons que nous pouvons nous tourner vers Helga lors de situations difficiles, car elle peut apporter des groupes différents ensemble." Pour une performance qui tombe en deçà des attentes, on pourrait dire "John adopte de nouvelles tâches rapidement, mais quand il vient à la formation de ses subordonnés à ces tâches, il ne fait pas bien." Sur le spectre éthique, un "solide compréhension de la responsabilité fiduciaire" est contrastée par "fait des déclarations trompeuses occasionnels."

Phrases qui mettent l`accent sur les résultats dans une revue de performance garder la discussion loin de l`expérience subjective d`un examinateur et fondées sur des exemples concrets. "Comment pensez-vous que vous avez fait cette année?" obtient le roulement à billes et l`employé impliqué dans sa propre évaluation. Réitérer les normes de performance de l`entreprise et la façon dont elle a ou n`a pas respecté: "Comme vous le savez peut-être, ce département exige compte des cadres pour garantir au moins 10 nouveaux comptes par trimestre." Encore une fois, demander l`avis: "Comment feriez-vous pour résoudre ce problème?" Enfin, montrez votre appui avec: "Nous savons que vous êtes capable de faire mieux."