Power mots pour les examens de performance

Plutôt que de recourir à des mots surutilisés et apparemment vides de sens tels que bien ou génial, Darcy Jacobsen de la société des ressources humaines Globoforce suggère de revoir la puissance de quelques mots simples de reconnaissance - comme toi, car, Merci et les noms des personnes. Un examen de la performance écrite ne peut pas répondre à un employé directement, mais si un examinateur discute de l`examen avec l`employé, toi ajoute immédiateté et attire l`attention sur les actes ou les actes que vous Félicitant. Car fournit la crédibilité en fournissant des exemples concrets, et le nom de la personne insérée à des intervalles au cours de la conversation permet de rediriger l`attention et d`affirmer les efforts de la personne. Merci est un mot souvent négligé qui renforce encore l`appréciation et de la dette pour un travail bien fait.

Plutôt que de se noyer dans le brouhaha du jargon bureaucratique au cours des examens de performance, certaines entreprises telles que l`utilisation Kayak lapidaires avis cinq mots. Dans une interview sur FastCompany, Kayak fondateur Paul English discute limitant l`examen à cinq termes oblige un évaluateur de performance pour distiller l`essence des forces et des faiblesses de la personne. Les examinateurs pourraient mélanger le positif et le négatif ensemble dans un rapport de 2: 3 ou 3: 2, tels que rapide, confiant, changer d`aversion, untrusting et techniquement savvy, de présenter une image équilibrée.

Selon l`entraîneur de l`écriture Jodi Torpey, les verbes sont les moteurs d`une évaluation de la performance, et le plus actif et engagent ils sont le mieux. verbes graphiques, tels que blazé ou systématisée, aider un lecteur à visualiser les réalisations de la personne écrit sur. Une autre façon de déployer des verbes est de les sélectionner en fonction de la formule STAR: Situation lorsque la compétence a été Tâches revisées accomplished- de Actions des résultats des travaux. Alternativement, les examinateurs peuvent donner un contexte aux verbes vagues tels que promouvoir ou assister en demandant "Pourquoi?" A propos de ce verbe. Le résultat plus fort: "fixé trois comptes au cours de la réunion."

De même, pour faire la comparaison des mots tels que augmenter, diminution, plus ou améliorer plus puissant, les évaluateurs de performance peuvent gonfler le contexte qui les entoure. Même une déclaration apparemment puissant tel que "augmentation de la participation à la conférence 2015 de 10 pour cent" pourrait être améliorée avec ce que cette augmentation est composée de. Une déclaration plus vigoureuse pourrait dire: "augmentation de la participation des chefs d`entreprise dans les entreprises de prospects ciblés à 2015 la conférence 10 pour cent par rapport à l`année précédente."