Commentaires et phrases pour vous aider à écrire des employés auto-évaluations

Nulle part est-il plus approprié d`utiliser les pronoms "je" et "moi" que sur votre auto-évaluation. Ceci est votre chance de célébrer vos réalisations. Si vous avez travaillé dans le cadre d`une équipe pour un projet, évitez d`utiliser le mot "nous." Au lieu de cela, se concentrer sur vos réalisations dans le cadre de l`équipe. Les mots que vous utilisez après "je" devrait laisser aucun doute dans l`esprit de votre superviseur que vous excellé dans votre travail. "J`ai négocié avec succès," "Je menais mon équipe," "J`ai développé un plan" et "Je réduit nos frais généraux" sont des exemples de phrases qui définissent un ton impressionnant.

Terminez votre phrase avec des données concrètes et des faits prouvables. En d`autres termes, plutôt que de dire, "Je travaillais très dur sur ce projet," inclure des détails spécifiques de votre travail. "Tant que vous pouvez attacher [un accomplissement] pour tangible points de données et les faits, vous pouvez l`utiliser à votre avantage," dit John Reed, directeur exécutif senior chez Robert Half Technology, dans un article publié dans le CIO.

Inclure des mots et des phrases en fonction de votre profession spécifiques. Par exemple, si vous êtes un avocat, inclure vos heures facturables pour l`année écoulée, et si elles ont dépassé le minimum requis, assurez-vous de dire que. Lors de l`écriture d`une auto-évaluation dans le domaine médical ou de soins de santé, citer des exemples de votre expertise technique et administrative. Mentionnez phrases clés comme le maintien de la conformité HIPAA, la rationalisation des coûts des patients, développer les relations patient-praticien et effectuer des évaluations des patients. Si vous êtes un éducateur, décrire vos principaux philosophies d`enseignement et de les sauvegarder avec des exemples utilisés dans la salle de classe. Si vous dites que vous "encourager les élèves à prendre des notes afin de mieux comprendre la matière," décrire un incident de classe dans laquelle cette philosophie a été particulièrement réussie.

Un auto-examen honnête examine à la fois le bon et le mauvais. Lorsque vous êtes tombé à court de vos objectifs, être très clair sur ce que vous auriez pu faire mieux et offrir des exemples concrets de la façon dont votre équipe ou division peut améliorer. Gardez vos déclarations positives. En écrivant la phrase "voici ce que je veux travailler," vous montrez votre employeur que vous reconnaissez vos faiblesses et sont prêts à les renverser. Utilisez une phrase comme "ce que j`ai appris" parce qu`il indique à votre patron que vous êtes en mesure de revenir plus fort des erreurs. Si elle est un échec de l`équipe que vous voulez décrire, ne pas blâmer les gens spécifiques. Au lieu de cela, utilisez une phrase ouverte comme positif "Voici ce que nous devrions faire à l`avenir."

L`auto-évaluation des employés est un bon moment pour partager vos objectifs futurs avec votre patron. "Si vous ne demandez pas, il ne va pas se produire," dit Timothy Butler, chercheur principal et le directeur des programmes de développement de carrière à la Harvard Business School, dans un article de la Harvard Business Review. Être spécifique. Il est tout à dire, "Je me vois progresser à un poste de niveau de gestion dans les 12 prochains mois," ou "Je voudrais la chance de prendre des cours informatiques spécifiques pour me préparer à d`autres rôles dans ma division." Sauvegardez vos objectifs avec des exemples claires sur la façon dont vous les atteindre. Par exemple, quand vous dites "Je vais construire mes compétences interpersonnelles et de vous inscrire à des cours de gestion d`entreprise," vous êtes effectivement en parler à votre patron ou superviseur que vous êtes prêt à aller le mile supplémentaire pour gagner un poste de gestion. Laissez savoir à votre employeur que vous êtes avide de défis en utilisant une phrase comme "Je vois le changement comme une opportunité," ou "Je suis capable de gérer de nouvelles situations avec facilité."

Tandis que les mots clés peuvent influencer positivement votre auto-évaluation, orienter clairement des phrases accrocheuses qui ne sont pas de véritables descriptions, Peter Cappelli, un expert en RH et professeur de gestion à la Wharton School de l`Université de Pennsylvanie, conseille dans une entreprise Nouvelles quotidiennes article. Cliches peut sembler agréable, mais ils ne feront rien pour illustrer votre travail acharné. Ne pas appeler vous-même "un expert en informatique," à la place, expliquent comment vos compétences en TI ont été un atout pour l`entreprise. Au lieu de vous dire "ensaché un client," décrire le processus que vous avez pris pour apporter des affaires importantes à votre division. Éliminer les mots qui embourbent ou affaiblissent votre avis, en se concentrant sur les croquants, des phrases descriptives qui supportent le mieux votre message.