Les employés et les absences fréquentes

Si les employeurs ont une politique d`absentéisme en place, les employés ont une compréhension claire des attentes de l`organisation. L`Université de la politique d`absentéisme de la Californie Berkeley Library est clair. La politique définit les termes, indique les types d`absences qui font l`objet de mesures disciplinaires, énonce les types d`absences qui ne sont pas soumis à des mesures disciplinaires, indique la nature des mesures disciplinaires et énumère les outils de gestion de présence.

L`histoire de l`employé doit être pris en considération pour déterminer si les absences sont à cause de la maladie, la négligence ou un problème grave du salarié est affaire. Rapports de l`Université Wake Forest que l`absentéisme fréquent peut être un signe de problèmes personnels ou de comportement. L`employé pourrait avoir affaire à un problème national grave que l`employeur ne connaît pas, ou il peut avoir une maladie mentale ou physique grave qu`il n`a pas révélé à son employeur. Si un employé a travaillé pour l`organisation pendant 15 ans et n`a jamais eu un problème avec l`absentéisme jusqu`à récemment, l`organisation devrait envisager la possibilité d`un problème personnel.

Selon Zoom juridique, vous devez tenir compte de la Loi sur le congé familial et médical et toutes les autres lois du travail avant de prendre des mesures contre un employé pour absentéisme fréquent. Chaque situation est différente, et si vous n`êtes pas au courant de la façon dont ces lois sont applicables à une situation particulière, vous devriez demander des conseils ou des conseils juridiques de votre service des ressources humaines.

Beaucoup d`employés des organisations d`avocats avant de prendre des mesures disciplinaires. Dans le conseil, l`employé a la possibilité de fournir une raison pour les absences. L`employeur a également la possibilité d`informer le salarié des actions qui se produiront si les absences excessives continuent.

Si les absences se poursuivent et l`organisation conseille l`employé et cherche des conseils assurant qu`il ne viole pas les lois du travail, des mesures disciplinaires est inévitable. La bibliothèque Berkeley affirme que ses employés peuvent recevoir l`une des actions disciplinaires suivantes en raison des absences excessives: une réprimande verbale, une lettre d`avertissement, une dernière lettre d`avertissement conduisant à la suspension ou la révocation.