Quelles sont les méthodes d`évaluation?

Trait ou évaluations d`action directe

Les évaluations basées sur le comportement

Evaluations axée sur les résultats

D`où vient l`information d`évaluation Come From?

• Vous pouvez effectuer des évaluations sur de nombreux niveaux différents. Dans une évaluation 360, un employé est évalué à partir de tous les angles possibles. superviseurs directs remplir des formulaires standardisés pour chaque employé. Les clients peuvent remplir des sondages sur la façon dont ils se sentaient au sujet de leur expérience de travail avec un individu. Les travailleurs eux-mêmes évaluent sur des critères spécifiques. Vous pouvez utiliser des rapports directs sur les numéros de la productivité des employés. Cela peut être quelque chose de vérifier les cartes de temps contre les heures de travail prévues pour examiner les rapports de nombre d`éléments spécifiques ont été produits sur un jour donné.

Les employés doivent savoir comment ils sont en cours d`évaluation

• Peu importe ce que les méthodes que vous choisissez, tous les employés doivent être informés de la façon dont ils vont être évalués. Ceci est la seule façon, ils sauront quels sont les objectifs que vous voulez qu`ils atteignent. S`ils ne savent pas quels sont les critères, puis une évaluation se transforme en un test de mathématiques où les employés ont pas été informés du sujet jusqu`à ce que le jour de l`examen. Partage des enquêtes d`évaluation et les formes avec les travailleurs permet dès le départ qu`ils évaluent leur propre travail sur une base quotidienne. Cela élimine les surprises et la frustration sur la route lors de la révision proprement dite a lieu.

Partage des résultats d`une évaluation

• Lors du partage des résultats des évaluations des employés, rappelez-vous que vous devez partager seulement les statistiques générales avec le lieu de travail dans son ensemble. Les rapports sur ces résultats peut être un moyen important de montrer les forces et faiblesses globales. Cela permet aux employés d`aider mutuellement atteindre les objectifs de l`entreprise car ils sont conscients de ce qu`ils ont tous bien fait et ce qu`ils ont tous besoin de travailler. Résultats spécifiques à un individu ne devraient être partagés avec cette personne et avec ceux qui sont en mesure de besoin de connaître les informations. Mener un entretien personnel avec chaque employé au sujet de son évaluation peut être un précieux moyen d`aider ce travailleur. Il lui permet de voir comment la société considère sa performance globale. Il est important de se rappeler que chaque fois que vous partagez des informations, vous le faites de façon équilibrée en mettant l`accent sur les forces et les faiblesses.