Qualités les plus importantes d`un grand demandeur d`emploi

Les recruteurs recherchent "CYGNE" compétences, co-auteurs Mark Thompson et Brian Tracy écrivent pour Monster, un site de recherche d`emploi. Cela est synonyme de smart, travailler dur, ambitieux et agréable. Un candidat intelligent pose beaucoup de questions lors d`une interview. Il indique également qu`il est à l`aise avec le travail au-delà de la semaine de travail de 40 heures. Une personne qui est passionné par son travail démontre qu`il est désireux de produire des résultats dans un emploi avant de se déplacer vers le haut et ne sont pas simplement attise les flammes pour sa prochaine promotion.

Un grand candidat a terminé ses devoirs avant l`entrevue d`emploi, selon Ressources Paxton site de l`entreprise de dotation en personnel. Il effectue des recherches plus petits détails, tels que l`utilisation du nom d`un contact approprié sur sa lettre de motivation au lieu de taper, "À qui cela concerne." Il transmet également une prise de conscience de la description de l`emploi et du bénévolat des exemples où il a réussi dans des rôles similaires. Trop de candidats paient trop peu d`attention aux détails des offres d`emploi de telle sorte que les chasseurs de têtes peinent à aligner les compétences d`un candidat avec les exigences de l`ouverture de l`emploi.

De nombreux chasseurs d`emploi possèdent des lacunes, telles que les périodes de chômage ou un manque de certaines des compétences qui sont répertoriés sur l`offre d`emploi. Un candidat solide explique ces lacunes d`une manière qui l`empêchent efficacement dans la course, selon CareerBuilder. Par exemple, un gestionnaire qui cherche une position de non-gestion pourrait faire du bénévolat dans sa lettre de couverture qu`il a une expérience éprouvée en tant que contributeur individuel. Les employeurs prennent des risques sur les candidats qui font preuve de promesse, et les recruteurs apprécient les candidats qui sont dès le départ pour aborder les questions potentielles.

Les chefs d`entreprise préfèrent les candidats qui articulent exactement où ils peuvent avoir un impact sur la ligne de fond, selon CareerBuilder. le curriculum vitae d`un grand demandeur d`emploi met en évidence des exemples où son travail économisé de l`argent pour son entreprise. Ses réalisations pourraient inclure l`élaboration d`un moyen pour les collègues de télécharger des informations dans un système informatisé afin qu`ils puissent consacrer plus de temps à d`autres affaires. Une autre façon de démontrer la valeur à une organisation est d`offrir à monter à bord comme un entrepreneur temporaire afin que le gestionnaire peut décider plus tard si vous souhaitez conserver ou libérer un candidat.