Les questions qui peuvent être posées à des entrevues d`emploi

Vous êtes interviewé à partir du moment où vous entrez dans la porte de l`entreprise. Des questions telles que, "Comment était votre trajet en?" "Êtes-vous un buveur de café?" et "Où avez-vous ce lien?" peut sembler des questions de brise-glace innocents, mais le gestionnaire d`embauche est déjà l`évaluation de votre comportement et la façon dont votre personnalité pourrait Jell avec l`équipe, vous pouvez rejoindre.

Parfois, ces premières questions sont conçues pour déterminer votre niveau de conscience de soi. Ils visent à montrer comment vous êtes bon à vous voir objectivement, en particulier en ce qui concerne la façon dont vous pouvez effectuer et obtenir le long dans des environnements d`équipe. Par exemple, un enquêteur peut commencer la partie plus formelle de l`entrevue en vous demandant de décrire votre cheminement de carrière et les expériences qui ont conduit à vous la recherche d`un emploi à cette organisation en particulier, ce qui fait de vous démarquer de vos pairs ou pourquoi la société devrait vous considérer pour cette position. Soyez vous-même, ouverte et franche, dans vos réponses.

La viande de nombreux entretiens d`embauche comprend des questions qui suscitent la façon dont vous réagiriez, gérer ou conduire dans un scénario donné. Par exemple: "Parlez-moi d`un moment où vous étiez contre une date limite et saviez que vous ne pouviez pas répondre," ou "Quelle a été la décision la plus difficile ou impopulaire que vous aviez à faire dans votre dernière position et qu`avez-vous finalement fait?" Une autre variante comprend "Décrivez un moment vous avez échoué à quelque chose et comment vous avez réagi."

La réponse commune et la plus efficace selon la méthode STAR, ce qui signifie que vous décrivez la situation, parler de la tâche à accomplir et le détail de l`action que vous avez pris, ainsi que le résultat qui a suivi. Il existe des variantes de cette méthode, mais le point est de fournir une réponse complète qui décrit pleinement le problème et votre processus de pensée.

Des entrevues peuvent être frustrant pour les deux parties qui ont une batterie de questions usés et réponses scriptées. Pour sortir des méthodes éprouvées et-vrai, votre interlocuteur peut vous jeter une balle courbe sous la forme d`un dur - peut-être même stupide - question que vous ne vous attendiez pas et ne peut pas savoir comment répondre. Par exemple: "Que pouvez-vous faire pour nous que quelqu`un d`autre ne peut pas?" "Combien de temps peut-on attendre que vous restiez?" "Quel est le dernier livre que tu as lu?" "Combien de temps avez-vous été à la recherche d`un emploi?" "Avez-vous envisagé de quitter votre position actuelle avant?" "Quels types de personnes avez-vous du mal à obtenir ainsi?" "Qu`avez-vous entendu parler de la personne qui serait votre patron dans cette position?" "Si vous étiez un super-héros, quels pouvoirs vous avez?" et "Comment voulez-vous me taux comme un intervieweur?" Ceux-ci sont connus sous le nom "wild-card" questions dans le monde des ressources humaines. Ils sont conçus pour voir comment vous pensez à vos pieds, comment vous êtes créatif, si vous avez un sens de l`humour et combien un défi peut vous énerver. Vous ne pouvez vraiment pas se préparer à ces questions. Juste laisser tomber ce que le point, garde stoïque et montrer votre vrai soi.

Questions qui vous parlez d`un statut de protection, telles que le sexe, le handicap, la religion, la nationalité ou l`orientation sexuelle, peut être illégal et contraire à l`éthique. La loi fédérale protège les demandeurs d`emploi d`être des questions posées à la base de qui pourrait entraîner une discrimination dans le processus d`embauche. Certaines questions illégales peuvent être posées de manière bénigne que vous ne réalisez pas le mal de quoi que ce soit. Par exemple, dans les questions de brise-glace, le sujet de la famille, votre état civil et votre intention d`avoir plus d`enfants pourraient venir. Ou peut-être une référence à un événement qui a eu lieu avant que vous êtes né ou ne sera pas d`importance à une personne d`une certaine génération, conduisant à une question apparemment innocente au sujet de votre âge. Les intervieweurs ne peuvent poser des questions qui déterminent si vous pouvez légalement travailler et assumer les responsabilités du poste.