Comment rédiger une note pour la discipline d`un employé
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mémos de gestion sont le cheval de bataille des communications de bureau. Une note de service de gestion bien écrit peut communiquer des informations importantes pour un groupe d`employés, d`assurer un message cohérent à l`auditoire, et gagner du temps et de l`argent pour l`entreprise. Bien que les notes de service de gestion sont par définition des communications formelles, le style de gestion de l`auteur sonne à travers bruyamment et clairement quand la note est bien écrit. mémos de gestion peuvent fournir des informations, obtenir le buy-in, et d`aider à assurer le succès de votre organisation.
Obtenez l`attention du lecteur avec la première phrase. Cela devrait résumer l`intention de l`article d`une manière claire et convaincante tout en tirant le lecteur dans le message. Cela permettra également d`assurer que les employés vont lire et à écouter votre message.
Déterminer le meilleur mode de communication pour votre sujet. Est-ce une note de service? Si l`information est très sensible ou particulièrement bonnes ou mauvaises nouvelles, livrer oralement à la place. Ne jamais utiliser un mémo pour promouvoir ou congédier un employé.
les attentes de l`État du lecteur avec précision. Est-ce que le lecteur à comprendre ses responsabilités, y compris les prochaines étapes? Si une aide supplémentaire ou des précisions sont nécessaires, que le lecteur sait où aller pour cela?
Livrer une note avec le ton qui reflète à la fois l`organisation dans son ensemble et vous en tant que gestionnaire. Quel est votre style de gestion? Vous réfléchissez clairement que dans votre mémo?
Modifier sur le jargon qui ne pas ajouter de la valeur à votre message. Évitez les phrases fleuries et surveillez les erreurs courantes dans l`utilisation des mots. Par exemple, "irregardless" est pas un mot dans la langue anglaise ---"indépendamment" est.
Double-vérifier toutes la grammaire et l`orthographe. Des erreurs dans la communication orale sont fréquentes et peuvent ne pas être remarqués par l`auditeur. Communication écrite mettra en évidence la moindre erreur.
Avoir un collègue ou votre assistant relire votre mémo avant de l`envoyer. Lorsqu`un gestionnaire se concentre sur la grande image ou l`importance d`une initiative spécifique, il est facile d`oublier les erreurs simples. Ne laissez pas votre brillante idée d`être atténuée par une faute de frappe.
Envoyez par email mémos dans un format de lecture seule pour éviter une édition ultérieure. Une fois qu`il est "là-bas" il peut être transmis ou imprimé même si vous marquez comme confidentiels. Assurez-vous qu`il peut être archivé et recherché facilement
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