Avantages et inconvénients de l`égalité professionnelle

Si l`objectif principal de l`égalité en milieu de travail est de créer et maintenir le respect et l`équité entre les différents groupes en milieu de travail, alors il n`y a pas de débat. Un tel moyen concerne le bon fonctionnement d`un bureau ou d`usine, et est donc dans l`intérêt de toute entreprise. Il est douteux que les lois sont nécessaires pour appliquer ce qui est déjà dans l`intérêt financier de l`entreprise. Depuis l`irrespect conduit à des conflits et la division dans le bureau, de tels conflits, l`absence de traitement, peuvent déchirer une société autrement rentable en dehors de l`intérieur.

Des sociologues comme Michael Kimmel écrivent que dans le but de rendre le travail plus facile pour les femmes, les politiques de la famille devraient être en place. Ceci est destiné à soutenir les femmes avec de jeunes enfants sur le travail d`une égalité des chances à l`emploi en ayant la garde d`enfants sur place, ce qui faciliterait grandement les connexions entre les mères et les enfants le droit au travail. En outre, Kimmel recommande libérales lois de congé familial pour le mari et la femme. Cela permettrait non seulement de rendre la vie de famille plus facile pour les couples de travail, mais aussi de mieux les intégrer dans leurs entreprises.

Peu importe qui vous avez lu sur ce sujet, l`égalité professionnelle nécessite plus de lois et de surveillance de l`Etat dans presque tous les aspects de l`entreprise. Bien que les lois sur l`égalité en milieu de travail ont été adoptés en grand nombre dans les années 1960 et 1970, cela est apparemment pas assez. Le bourbier juridique de la législation sur l`égalité est si massif à rendre l`intrusion du gouvernement presque omniprésente dans le comportement personnel de tout citoyen légitime, ce qui signifie que le gouvernement pourrait éventuellement empiéter sur la vie professionnelle des citoyens autant qu`il veut tout au nom de l`égalité professionnelle .

Les recommandations pour l`égalité professionnelle, au-delà de toute la législation qui a été adoptée, par des écrivains féministes tels que Kimmel et Cynthia Edlund, le son extrême. Il n`y a pas de zone de comportement personnel qui ne seraient pas couvertes par leurs recommandations. Edlund, par exemple, se plaint que les lois sur le harcèlement en milieu de travail sont trop indulgents parce que le harcèlement doit être "grave et omniprésente." Le harcèlement est de harcèlement, soutient-elle, et même des formes moins d`irritation devrait être un motif pour une action en justice. Dans ces régimes, presque toutes les communications pourraient être analysées pour certains sous-texte harcelant qui gèle toutes les relations de bureau. La peur, plutôt que le respect, serait la règle du lieu de travail, et toute personne ayant une bête noire contre un autre employé pourrait les accuser de harcèlement en vertu de ces très grandes recommandations.