Sujets de communication de l`organisation

Contenu

Formelles et informelles communications
Conflits
La diversité
Leadership et culture organisationnelle

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sujets de communication de l`organisation comprennent de nombreux domaines qui affectent les fonctions commerciales.

Selon le ministère de l`Université de Caroline du Nord d`études en communications, communications organisationnelles "met l`accent sur les diverses manières les individus influence la culture et le symbolisme, la communication de leadership, l`influence de la communication de membres de l`organisation sur leur capacité à participer à la vie organisationnelle et analyse critique de la communication organisationnelle" Vous pouvez explorer les facteurs qui peuvent influencer la culture et de la communication, tels que la diversité et de l`éthique. sujets d`examen au sein des communications organisationnelles peuvent aider les employés et les gestionnaires avec des fonctions telles que le travail sur les groupes de travail ou d`autres petits groupes de travail, des entrevues d`emploi, et dans les communications des employés avec succès.

Formelles et informelles Communications

Les communications formelles et informelles est un sujet qui relève de la communication organisationnelle. La communication formelle est courante dans les affaires et les organisations similaires, et se réfère à la structure et le ton des communications, telles que la correspondance commerciale, manuels de l`employé, les demandes d`emploi et des présentations formelles.

Communications informelles est également présent dans les entreprises, comme avec les vignes de bureau ou des déjeuners occasionnels avec des collègues. Explorer ce sujet peut donner un aperçu des hiérarchies, la culture, les violations de l`étiquette et comment cela peut perturber le flux ou entraîner des conséquences négatives au sein de l`organisation, telles que l`envoi d`un e-mail d`affaires de manière informelle ou détendue.

Conflits

Vous pouvez explorer le sujet des conflits en détail pour inclure les causes des conflits, les barrières de communication qui peuvent conduire à des conflits, les effets des conflits sur la culture et l`efficacité d`une organisation, la prévention des conflits et la résolution des conflits. Chaque organisation éprouve des conflits, mais certains sont plus habiles à manipuler que d`autres. Interviewer les gestionnaires des ressources humaines ou d`autres cadres de l`entreprise peut également donner un aperçu de la façon dont les organisations face aux conflits.