Indice de la culture

Un indice de la culture offre un aperçu de la façon dont les employés se sentent à travailler dans leur organisation, y compris des opinions, des sentiments et des attitudes sur les différents aspects de leur travail. Ceux-ci peuvent être mesurés - que ce soit bon, mauvais ou neutre - par le biais d`un indice de culture. L`indice offre également une mesure qui peut être comparé avec d`autres organisations. Un indice pourrait suggérer que quelque chose ne va pas avec la structure de l`organisation, comme un manque de flexibilité qui l`empêche de changer.

Les dirigeants d`une entreprise peuvent utiliser l`information à partir d`un indice de culture pour identifier les problèmes avec la culture organisationnelle. Ils peuvent alors utiliser une méthode de résolution des problèmes pour identifier les sources de ces problèmes et de choisir des stratégies appropriées pour améliorer l`organisation. Toutefois, si les dirigeants utilisent des informations erronées sur ce que les employés trouvent problématique dans l`organisation, tels que les résultats d`un sondage auprès des employés peu fiables, ils seront moins susceptibles de choisir les stratégies d`amélioration de droite.

Un indice de la culture est généralement la création d`un groupe de consultation ou d`évaluation entreprise privée. Le propriétaire de l`indice de la culture commercialise sa méthodologie à différentes organisations, dont les dirigeants seront ensuite embaucher le propriétaire d`appliquer l`indice de la culture de leur entreprise. Une fois terminé, les résultats de l`indice de la culture peuvent être présentés aux décideurs. Par exemple, un conseil d`administration peut utiliser un indice de culture pour déterminer la façon dont l`équipe de direction est en train de faire à la tête d`une organisation efficace.

Le propriétaire d`un indice de culture pourrait prétendre que sa méthodologie est basée sur la recherche. Si une société privée, organisme sans but lucratif ou public engage une entreprise pour appliquer son indice de culture, ses dirigeants devraient enquêter sur ces allégations de recherche. Par exemple, ils peuvent demander des exemples d`autres organisations qui ont utilisé avec succès l`indice de la culture. Ils peuvent alors communiquer avec les dirigeants de ces organisations comme des références et se renseigner sur la façon dont il a travaillé pour eux.