L`impact du leadership sur la culture organisationnelle

Les dirigeants sont chargés de déterrer la vision et les objectifs d`une organisation et ensuite expliquer ces mesures aux employés et à les faire respecter par l`action. Cela donne aux employés une compréhension claire de ce qui est le plus apprécié par leur organisation et les aide à déterminer comment ils peuvent aligner leur travail quotidien avec les objectifs globaux de l`entreprise.

Les dirigeants qui emploient une politique de porte ouverte, en restant très accessible à leurs états-majors et un dialogue fréquent et honnête encourageant, peuvent rapidement gagner le respect et la loyauté de leurs employés. Si les employés sentent qu`ils ont été maltraités, la productivité en souffrira. Lorsque les employés estiment avoir été traités injustement, ils sont aussi plus susceptibles d`avoir des niveaux plus élevés de conflit et même de cesser de fumer, selon un sondage réalisé par l`Institut national de la recherche d`entreprise.

Un chef d`entreprise qui encourage l`apprentissage continu et embrasse le changement contribue à définir une culture organisationnelle qui est flexible et moderne. Plutôt que de craindre une condamnation pour suggérer des directions différentes, les employés dans ce genre d`environnement se sentent libres d`exprimer leurs idées et leurs opinions innovantes, conduisant au moral et à une productivité plus élevée.

Les employés qui travaillent pour les entreprises qui sont impliquées dans tout type de fusions et d`acquisitions se tournent vers leurs dirigeants pour obtenir des conseils sur la façon de se positionner au cours de la transition. perception positive des employés de leur leadership est essentiel d`avoir une fusion réussie, selon une étude réalisée par le Human Capital Institute et le cabinet de conseil Towers Perrin.