Comment les fusions affectent les employés?

Les employés ont souvent du mal à intégrer dans une nouvelle culture de bureau lorsque les entreprises fusionnent. Les fusions se traduisent par une nouvelle façon de faire des affaires, et les employés résistent parfois aux changements parce qu`ils ne comprennent pas comment ils se situent dans la nouvelle culture d`entreprise et de bureau. Ce malaise peut dissiper que les employés apprennent à propos de la nouvelle société et de ses objectifs. Apprendre à connaître les nouveaux gestionnaires et les tâches que vous êtes responsable de la peut apporter une nouvelle compréhension de la façon qui aligne avec les objectifs de l`entreprise fusionnée.

Les fusions conduisent souvent à une entreprise et son équipe de direction de prendre les devants dans la gestion de la nouvelle entreprise. Cela signifie que les cadres qui travaillent pour la société subordonnée doivent utiliser pour obtenir une réduction du rôle de l`entreprise fusionnée. Les cadres supérieurs qui sont relégués à une équipe moins dominante ont souvent des difficultés d`adaptation à leurs nouveaux rôles, ce qui peut avoir un impact sur leur potentiel pour profiter de succès là-bas.

annonces de fusion font grincer des dents employés parce que les licenciements suivent habituellement les fusions d`entreprises. Certains employés cherchent immédiatement à de nouveaux emplois plutôt que d`attendre pour savoir s`ils vont conserver leur emploi après une fusion. Cependant, les fusions peuvent augmenter la sécurité d`emploi pour les employés qui ne sont pas mis à pied. Les sociétés fusionnent en partie parce qu`ils prévoient la création d`une entreprise plus forte en combinant les finances et d`autres ressources. la sécurité d`emploi des employés augmente si une fusion crée une entreprise plus compétitive qui est financièrement stable.

Les fusions ont tendance à avoir un impact négatif sur la façon dont les employés perçoivent leurs employeurs. Dans une enquête annuelle de 10.000 travailleurs américains, l`Institut de recherche Kenexa a constaté que les travailleurs perdent confiance dans l`avenir de leur entreprise suite à une fusion, ce qui provoque certains employés à cesser de fumer. Pourtant Kenexa suggère que les employés sont moins susceptibles de quitter lorsque la nouvelle équipe de direction communique une vision claire et énergique pour l`avenir de la société fusionnée.