Conseils sur questions d`entrevue pour les rôles d`administration

Il y a beaucoup de questions courantes que les enquêteurs demandent des employés potentiels. De nombreux employeurs veulent savoir sur l`histoire du travail d`un candidat et de l`expérience professionnelle dans le cas du travail spécifique. Les rôles administratifs nécessitent généralement des gens qui ont de l`expérience avec le service à la clientèle, le travail sur ordinateur et de l`organisation. Prenez le temps de regarder par-dessus vos antécédents de travail et établir des comparaisons entre l`expérience de vieux emplois et comment ils peuvent se rapporter au rôle pour lequel vous postulez. Si vous avez utilisé des programmes informatiques spécifiques dans le passé, mettre en évidence cette expérience si elle est pertinente pour le travail. Vente au détail et de la restauration des emplois sont des postes viables de service à la clientèle qui ont des compétences applicables à de nombreux postes administratifs.

intervieweurs d`administration voudront comprendre votre personnalité et des compétences au-delà de vos antécédents de travail. Les candidats seront très probablement posé des questions sur les compétences organisationnelles, la façon dont ils travaillent avec les autres et les capacités de communication. Soyez prêt à mettre en évidence les points forts dans ces domaines car ils sont appliqués à l`expérience professionnelle et personnelle. Soyez détendu dans l`interview et laissez briller votre personnalité. Répondez aux questions de façon sérieuse, mais ne pas avoir peur de se livrer à la conversation avec l`intervieweur. Prendre le temps d`apprendre à connaître votre interlocuteur montre que vous souciez pas seulement la position, mais vos collègues potentiels.

Avant d`entrer dans votre entretien d`administration, prendre le temps de recherche de l`entreprise à laquelle vous postulez. Créer des questions réfléchies spécifiques à l`entreprise et éviter les questions superficielles comme «Quand puis-je obtenir le temps de vacances?" ou «Quand puis-je obtenir une augmentation?" Orienter vos questions vers ce que l`entreprise attend de ses employés, où l`entreprise espère aller à l`avenir et comment vous pouvez contribuer aux objectifs de l`entreprise. Poser ces questions met en évidence non seulement vos compétences en recherche, mais démontre également que vous voulez apprendre tout autant sur la société comme ils veulent en apprendre davantage sur vous.