Conseils pour interviewer les personnes âgées

Bien qu`un candidat âgé est susceptible d`avoir un éventail de compétences et de l`expérience et peut sembler convaincante confiant, ses nerfs peuvent encore obtenir le meilleur de lui. Comme pour toute personne interrogée, il pourrait être utile de préparer le candidat en expliquant le processus d`entrevue et combien de temps il est prévu pour durer. Cela aidera à calmer ses nerfs et lui permettre de savoir à quoi nous attendre.

Lorsque vous interrogez une personne âgée pour un poste de travail, actualiser son âge et se concentrer davantage sur sa capacité d`exécuter le travail. Il peut être utile d`orienter vos questions vers son expérience antérieure et d`évaluer la façon dont il se produira dans ce rôle en fonction de ses capacités et les compétences plutôt que son âge.

L`adoption de cette technique d`entrevue fera la personne que vous interviewez se sentent accueillis et plus à l`aise. Aussi, essayer de faire l`entretien d`un dialogue bien équilibré. Rappelez-vous, une entrevue est une discussion entre deux personnes ou plus, il est donc tout autant à l`écoute car il est sur le point de parler et de poser des questions.

Interviewer une personne âgée peut exiger plus de considération que d`interviewer un jeune personne. Ayant à l`esprit la personne interrogée de et la capacité mentale, parlez dans votre voix normale tout au long de l`entrevue. Prenant un ton accrue de la voix peut être perçue comme condescendante - maniérisme que la plupart des personnes âgées ne prennent pas bien.

Pour vous aider à en apprendre davantage sur la personne que vous interviewez, il est préférable de poser des questions ouvertes, ce qui donnera des réponses plus élaborées à partir de la personne interrogée. Pour cette raison, éviter de mettre en avant des questions qui nécessitent un simple oui ou par non. Ceux-ci ne rien révéler au sujet du candidat et peut signifier que vous aurez à poser plus de questions afin d`obtenir des informations précieuses.

De nombreux candidats ont tendance à cacher leur véritable personnalité lors d`une interview, dans une tentative pour vous impressionner. Cela vaut pour les personnes de tous âges, y compris les personnes âgées. Par conséquent, pour obtenir une perception juste de votre interlocuteur et aussi de découvrir sa vraie nature, essayer de poser des questions pertinentes qui lui inciter à montrer sa vraie personnalité. A titre d`exemple, vous pourriez dire: «Donner un exemple d`un moment où vous étiez confronté à une situation difficile. Comment avez-vous abordé le problème et quel était le résultat?"