Pouvez-vous être résilié pour les feuilles de temps incorrectes?

Si vous avez un contrat de travail, votre contrat porte sur les circonstances particulières dans lesquelles vous pouvez être tiré. Même si votre contrat ne mentionne pas la feuille de temps des inexactitudes, telles inexactitudes peuvent être couverts par des clauses qui portent sur la tromperie, la fraude ou l`insubordination. Si votre contrat établit des procédures spécifiques qui doivent être suivies avant de pouvoir être résilié - comme un avertissement ou d`un accord de la dernière chance - alors votre employeur doit suivre ce protocole avant de se terminer.

Si vous ne disposez pas d`un contrat, le droit de l`Etat régit si oui ou non vous pouvez être viré. Chaque État, sauf pour le Montana a des lois à volonté l`emploi, ce qui signifie que vous pouvez être congédié pour presque une raison quelconque - ou pour aucune raison du tout. Votre employeur n`interdit de vous tirer si le motif de la résiliation est discriminatoire ou si vous êtes un dénonciateur. Les employeurs sont également interdits de mettre fin à des employés en représailles pour le dépôt d`une plainte ou action en justice, ou pour l`exercice de droits fondamentaux du travail, tels que le droit de prendre congé familial et médical.

Si vous falsifier délibérément vos feuilles de temps, votre employeur peut vous licencier dans la plupart des cas. Un tel acte est une forme de fraude criminelle, et peut vous deux l`objet de poursuites et de procès civils. Cela signifie que, si vous avez déjà été payé, votre employeur pourrait vous licencier puis vous poursuivre en justice pour récupérer l`argent que vous ne l`avez pas fait gagner.

Il est possible de faire des erreurs sur vos feuilles de temps en entrant le mauvais jour ou de temps ou d`oublier de l`horloge ou en sortir. La plupart des employeurs comprennent ces erreurs, mais vous aurez besoin de corriger l`erreur dès que vous le remarquez. Si vous avez un modèle de soumettre régulièrement des informations incorrectes - même accidentellement - votre employeur pourrait encore discipliner ou vous mettre fin, car un tel comportement pourrait signaler que vous êtes irresponsable dans d`autres façons aussi.