Est-ce contre la loi la revendication heures et être payé pour eux si vous ne les avez pas travailler?

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Certains employés mess avec leurs feuilles de temps pour obtenir de l`argent supplémentaire pour les heures qu`ils ne fonctionnent vraiment. Non seulement est-ce comportement contraire à l`éthique et une infraction pour laquelle vous pourriez être congédié, mais si vous êtes pris, vous pouvez atterrir en prison. heures Prétendant que vous ne travailliez pas vraiment est une forme de fraude, et tous les employés de l`année qui se livrent à ce comportement se retrouvent face à une peine de prison.

Feuille de temps fraude

  • Si vous demandez des heures sur votre feuille de temps que vous ne travaillez, vous êtes coupable de fraude de feuille de temps - modifier votre feuille de temps de sorte que vous serez payé pour les heures que vous étiez pas réellement au travail. Ce comportement escroque l`entreprise, vous recevez la rémunération sous de faux prétextes. Si vous êtes pris, vous pouvez être arrêté. En outre, la plupart des entreprises tirent les employés qui commettent des fraudes de feuille de temps.

Drapeaux rouges




  • Les superviseurs peuvent demander une vérification de la feuille de temps si elles soupçonnent qu`un employé modifie les feuilles de temps pour être payé pour les heures qu`il ne fonctionnait pas. Si une entreprise utilise des feuilles de temps informatisés, des modifications à la feuille de temps d`un employé par un autre est souvent un drapeau rouge, le déclenchement d`une vérification. Si une feuille de temps est modifiée de temps après il est approuvé ou modifié par quelqu`un qui n`a pas le pouvoir de modifier ou d`approuver les feuilles de temps, que également des conseils superviseurs off à la fraude.

Attention

  • Si un employeur soupçonne la fraude de la feuille de temps et ne fait pas enquête ou ne prend pas des mesures contre un employé qui commet une fraude de feuille de temps, l`application de la loi peut porter plainte contre l`employeur en tant que complice. Même si l`employeur n`a pas commis activement la fraude, en l`ignorant, elle tolère l`activité et aide l`employé frauduleuse sortir avec sa modification feuille de temps. Les employeurs devraient vérifier les feuilles de temps régulièrement et enquêter sur les écarts.

Conséquences

  • Les employés qui commettent des fraudes de feuille de temps face à une variété de conséquences. Les employés peuvent faire face à la prison ou la prison du temps - un entrepreneur NSA mai 2011 fait face à une peine maximale de cinq ans de prison - et risquent de perdre leur emploi. En outre, les travailleurs étudiants qui commettent des fraudes de feuille de temps peuvent perdre une partie de leur aide financière, comme tout travailleur étudiant qui ne cela ne peut pas participer au programme travail-études.

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