Le statut de new jersey de prescription sur le licenciement abusif

En mai 2011, New Jersey a un délai de prescription de deux ans sur la plupart des combinaisons de congédiement injustifié. Ainsi, si vous sentez que votre cessation d`emploi est injuste, vous avez deux ans pour intenter une action en justice contre votre ancien employeur. Toutefois, si vous avez été congédié en représailles pour avoir signalé la société pour non-conformité avec les lois fédérales ou de l`État, vous avez seulement un an à compter de la date de mise à feu de poursuivre pour licenciement abusif en vertu de la loi des dénonciateurs du New Jersey.

Si vous envisagez une action en justice contre votre ancien employeur, contacter un avocat qui est familier avec le droit du travail le plus tôt possible après votre cessation d`emploi. Si vous attendez trop longtemps, vous risquez le délai de prescription court avant votre avocat peut préparer et déposer son cas. En outre, votre avocat peut vous conseiller quant à vos meilleures options pour aller de l`avant avec votre cas après votre résiliation.

Vous pouvez gérer un costume de licenciement abusif en déposant une plainte avec le Département du New Jersey du travail plutôt que par le biais du système judiciaire. Le ministère du Travail doit enquêter sur votre plainte et peut intenter une action contre votre ancien employeur si elle détermine que vous étiez injustement congédié. Le délai de prescription pour le dépôt d`une plainte auprès du ministère du Travail est le même que le dépôt d`une action en justice devant les tribunaux civils.

New Jersey est un état de l`emploi à volonté. Sauf si vous signez un contrat de travail indiquant que votre emploi dure pendant un certain laps de temps, votre employeur a le droit de vous mettre fin pour quelque raison que ce soit, aussi longtemps que la raison ne soit pas interdit par la loi fédérale ou d`État. Ainsi, il peut être difficile de gagner une terminaison poursuite illicite sauf si vous pouvez prouver que l`employeur a agi illégalement.