Que signifie adp pour la masse salariale?

ADP a commencé comme une entreprise de services de paie dans les années 1950, lorsque l`automatisation de la paie est d`abord possible. Le succès ADP avait à obtenir les entreprises à externaliser leur masse salariale a conduit à une croissance importante et la propriété publique éventuelle sur le New York Stock Exchange. ADP a rapporté des revenus annuels de plus de 11 milliards $ pour l`exercice 2013.

Au fil du temps, ADP a compris les possibilités d`intégration verticale. Comme les tendances commerciales ont conduit les entreprises à se concentrer sur les compétences de base et de supprimer des postes non essentiels, ADP a introduit des services de ressources humaines sous-traitance allant de l`administration de la paie et des avantages sociaux à l`aide à l`embauche, le licenciement, la discipline, l`élaboration de politiques et de consultation de la situation. Certaines entreprises mettent ADP sur une rémunération annuelle pour agir comme un département RH virtuel.

Durant les années 1990, les dépôts électroniques directs ont commencé à remplacer les chèques de paie papier. ADP était un participant précoce sur le marché directe des services de dépôt, sauver leurs clients les coûts de papier importantes et la distribution de contrôle physique. Aujourd`hui, les employés de la plupart des entreprises qui utilisent des services de paie ADP soit ne reçoivent que des conseils de contrôle de papier ou accèdent à leurs talons de paie via des interfaces électroniques. Toutefois, ADP offre encore des services de chèque de paie traditionnels pour les entreprises qui le souhaitent et les employés qui ont besoin de chèques papier.

Bien que l`ADP est forte dans l`industrie, il est pas le seul service de la paie de son genre. Un certain nombre de grands concurrents servir les entreprises à travers le pays. Bien que l`ADP sert les petites entreprises, son fonctionnement est traditionnellement concentrée sur moyennes et grandes entreprises, y compris un grand Fortune 500 et des sociétés multinationales. Les concurrents comme Paychex ont mis l`accent sur les petites et moyennes employeurs qui peuvent avoir déjà trouvé l`externalisation une proposition trop coûteuse.