Adp tutoriel de paie
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Oracle a rapporté des revenus supérieurs à 35 milliards $ pour l`exercice terminé le 31 mai 2011. Parmi les fabricants de revenus du logiciel développeur est sa marque PeopleSoft du logiciel de paie. Beaucoup d`entreprises utilisent des logiciels de paie PeopleSoft pour gérer la paie des employés. logiciel de paie PeopleSoft maintient les feuilles de temps des employés, la comptabilité de temps libre, les paiements spéciaux de salariés et de la paie. les employés de la paie suivent habituellement une liste de vérification qui détaille chaque étape à suivre dans le système PeopleSoft. les employés de la paie affichent habituellement une copie écrite de la liste de contrôle dans un endroit visible où chaque employé peut consulter la liste de contrôle et marquer chaque étape une fois rempli. La liste de contrôle aide également le personnel de remplacement lorsque les employés réguliers de paie sont hors du bureau.
Le premier point que les employés doivent remplir afin de traiter la paie dans PeopleSoft consiste à entrer les heures de travail de chaque employé dans le logiciel. Dans certaines entreprises, les employés bénéficient d`un accès à cette composante du logiciel et entrer leurs heures par jour. Dans d`autres entreprises, un employé administratif reçoit les feuilles de temps de chaque employé et entre les heures pour chaque employé. Le service de la paie attribue généralement une date limite pour entrer cette information dans un jour ouvrable de la fin de la période de paie.
Le deuxième point de la liste de contrôle exige que chaque superviseur d`accéder aux dossiers des employés dans PeopleSoft. Les surveillants en revue les heures de travail déclarées par chacun de leurs employés et d`approuver eux sur l`interface du logiciel. Si des divergences existent, un superviseur travaille avec les employés pour surmonter les divergences. La date limite pour l`approbation du superviseur est habituellement la fin de la journée sur le deuxième jour ouvrable après la clôture de la période de paie.
Certaines entreprises choisissent de rembourser les employés pour les frais de déplacement ou les frais de scolarité directement sur leur salaire, et certaines entreprises comprennent les paiements d`incitation avec la paie régulière des employés. Le service de la paie entre ces paiements spéciaux dans l`interface de PeopleSoft à inclure dans la masse salariale des employés. L`employé de paie indique également si chaque paiement représente un paiement imposable. Par exemple, le remboursement des frais de Voyage ne sont pas imposables. Les paiements incitatifs sont.
Après avoir saisi toutes les informations dans l`application PeopleSoft, le service de la paie exécute un processus qui calcule le salaire brut pour chaque employé, et sépare le salaire brut en une composante imposable et une composante non imposable.
Après le traitement de la rémunération brute, le service de la paie imprime un registre de paie de la vaisselle PeopleSoft. Ce registre comprend le nom de chaque employé, les heures travaillées, les paiements spéciaux, rémunération imposable total, rémunération non imposable totale et rémunération brute totale. Le service de la paie maintient ce document pour vérifier la masse salariale.
Avec toutes les informations de paie entré dans l`interface PeopleSoft, le service de la paie peut envoyer les informations de la paie de PeopleSoft à un système bancaire. Cette fonction permet à une entreprise de payer les employés par dépôt électronique plutôt que par l`impression des chèques papier.
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