Les droits des employés quand chèque de paie est en retard

Les vacances sont pas une excuse pour ne pas payer un employé à temps, donc, si le salaire d`une entreprise tombe un jour férié, l`entreprise est responsable de payer l`employé avant les vacances. En cas de résiliation, l`entreprise doit avoir le contrôle de l`ancien employé prêt à être remis excessive sinon, l`employé doit être immédiatement payé la prochaine période de paye. Il est illégal pour un employeur de tenir à la paie d`un employé comme un moyen de punir l`employé.

Si un employé ne sont pas payés à temps, l`employé a le droit de communiquer avec le ministère des salaires de travail et Hour Division, ou ils ont le droit d`obtenir un avocat privé. Un employé peut recevoir en attente pénalités de temps, ce qui est un montant équivalent à taux de rémunération journalier de l`employé, pour chaque jour que l`employé demeure impayé jusqu`à 30 jours. Ceci est en plus du salaire d`origine.

Certains des facteurs qui causent les employeurs à être en retard sont: ne pas avoir l`argent à la banque, manquant des délais de dépôt direct, les dossiers mal tenus et payer mécomptes. Chicago a des lois les plus sévères de la nation traitant les employeurs qui ne paient pas leurs employés à temps. Un deuxième rapport de retard de paiement est considéré comme un crime et les employeurs qui violent les lois de vol de salaire sont mandatés pour payer les employés les sommes dues à la date de non-paiement des intérêts et une amende de 250 $.