Dans chaque entreprise, il y a des ressources humaines - qui est, il y a des gens qui font un travail. la gestion des ressources humaines est la pratique du recrutement, la formation et la gestion de ces personnes. Gestion des ressources humaines est vraiment seulement utile si vous avez un moyen de juger si la gestion est efficace à la réalisation des objectifs organisationnels. Mesurer les avantages de la gestion des ressources humaines est souvent un processus continu, parce que les circonstances d`une entreprise fait face à des changements au fil du temps que les adapte du marché.
Choses que vous devez
- documents financiers et des employés pour votre entreprise (par exemple, des feuilles de calcul de recettes, livres de comptes, des formulaires de plainte)
Recueillir des données sur les coûts de gestion. coûts de gestion comprennent des éléments tels que gestionnaire des salaires, le prix des fournitures de bureau utilisés dans la gestion des ressources humaines, les frais de support technique, l`exploitation des employés des installations de loisirs et de l`entretien des bâtiments. Pour ce faire, à des intervalles définis, comme une fois par mois. Comparer les données sur les coûts et chercher une diminution des coûts. Baisse des coûts signifient généralement votre gestion des ressources humaines se traduit par des employés plus efficaces.
Regardez combien de temps il vous faut pour combler les postes vacants, ainsi que votre taux de rotation du personnel. Si cela vous prend beaucoup de temps pour trouver quelqu`un dans un poste ouvert, votre entreprise est probablement dépensait plus de ressources pour combler le poste. Si les employés ont tendance à rester avec votre entreprise, cela signifie que votre département des ressources humaines a réussi à recruter des employés possédant les compétences nécessaires pour l`entreprise. Il indique également que HR a créé un environnement dans lequel la plupart des employés sont satisfaits.
Comptez le nombre de plaintes déposées par les employés. Plus le nombre de plaintes, mieux vous gérez vos travailleurs.
Mener des enquêtes de satisfaction des clients. enquêtes de satisfaction des clients montrent que les employés produisent des biens et des services à un niveau acceptable. Si la satisfaction du client va vers le bas, cela est un signe que vous avez besoin de surveiller les activités de vos employés plus étroitement et de mener des inspections plus fréquentes de contrôle de qualité. satisfaction inférieur à la clientèle peut également indiquer qu`une société concurrente est la production d`un service de qualité supérieure ou bien, même si vos employés font tout ce que vous demandez, dans ce cas, les RH doivent se concentrer sur l`innovation.
Calculer le montant de votre entreprise est en train vers réclamations d`assurance-maladie et d`indemnisation des travailleurs. Les dépenses plus élevées dans ces domaines signifie que vous avez besoin de développer ou d`appliquer de meilleures règles de sécurité et de santé.
Obtenez vos produits et services évalués et notés par une société d`évaluation indépendante de la qualité. Au minimum, vous devez maintenir la note que vous obtenez de l`évaluation à l`évaluation. Idéalement, votre note devrait améliorer avec une bonne gestion des ressources humaines.
Comptez le nombre d`innovations produites par vos employés. Vous aurez besoin de trouver une définition pour ce qui compte comme "innovant," mais en général, innovateur signifie que votre entreprise créative poursuit quelque chose qui n`a pas été fait avant ou qui remplit un créneau de marché. Un nombre élevé d`innovations signifie que le service des ressources humaines a été en mesure de créer un environnement de travail où les employés peuvent penser de façon indépendante, mais toujours travailler en équipe pour atteindre les objectifs. L`innovation est l`un des moyens les plus importants pour mesurer le succès de la gestion des ressources humaines, en raison d`un manque d`innovation se traduit souvent par la mort lente financière d`une entreprise en raison de l`incapacité à concurrencer.
Regardez les ventes de votre entreprise. Plus vos ventes, mieux vos produits et services sont devenus, ou plus votre société a commercialisé ces produits et services. Les deux instances indiquent les employés font bien leur travail.
