Les facteurs qui affectent la performance des employés dans une organisation

Les employés doivent être qualifiés pour exécuter un travail afin de répondre aux attentes. La meilleure solution pour un emploi est identifié par les compétences, les connaissances et l`attitude envers le travail. Si un employé est dans le mauvais travail pour l`une de ces raisons, les résultats vont souffrir.

Les employés peuvent apporter des compétences à une position, mais il y a probablement des activités internes, Company- ou spécifiques à l`industrie qui nécessiteront une formation supplémentaire. Si un processus nécessite un nouveau logiciel, il est irréaliste d`attendre des employés juste pour le comprendre extérieur, ils devraient recevoir une formation adéquate.

Quand tout le monde comprend les objectifs et les résultats escomptés, il est plus facile de prendre des mesures pour y arriver et de mesurer le rendement le long du chemin. Les organisations sans objectifs clairs sont plus susceptibles de passer du temps sur des tâches qui ne sont pas un impact sur les résultats.

Tout comme un conducteur a besoin d`un véhicule en bon état de fonctionnement, les employés doivent avoir les outils et les équipements nécessaires pour leurs travaux spécifiques. Cela inclut des outils physiques, des fournitures, des logiciels et de l`information. équipement désuet, ou pas du tout, a un effet néfaste sur la ligne de fond.

Le moral et la culture d`entreprise sont à la fois difficiles à définir mais les employés seront en mesure de signaler quand ils sont pauvres ou positive. Mauvais moral existe quand il est pleurnicheries significative, se plaindre et les gens ne veulent pas venir travailler. Sur le côté positif, le lieu de travail est alimenté par un sens du but et des équipes qui veulent véritablement travailler ensemble.