Facteurs influant sur le rendement au travail

Lorsque vos employés viennent travailler et rencontrer une zone de travail qui est trop chaud, froid, sombre, mal aéré ou sale, leur performance peut souffrir. Création d`un environnement de travail idéal signifie plus que l`installation de climatisation ou de balayer les planchers, cependant. Si l`équipement est constamment en panne, ou les ordinateurs et les logiciels sont mis à jour, la productivité en souffre. Les employés ne peuvent pas terminer leurs tâches à temps, ou ont le temps passé en effectuant d`autres tâches, moins importantes en attendant les réparations. Un manque d`investissement dans l`environnement de travail peut également faire les employés se sentent sous-évalués, et à son tour, ils ne peuvent pas effectuer jusqu`à leur plein potentiel.

L`environnement social et collaboratif à des influences de travail des performances fonctionne aussi bien. Un environnement qui favorise les ressources de collaboration, le travail d`équipe, la confiance et le partage est plus susceptible de favoriser les plus performants que celui dans lequel les employés sont trop compétitif et méfiant les uns des autres. potins de bureau, par exemple, à la fois une perte de temps et crée un environnement de travail négatif. Amitiés entre employés peuvent aider à améliorer la performance d`un sondage Gallup indique que le développement des amitiés au travail peut accroître la satisfaction des employés de près de 50 pour cent. Travailler amis peuvent servir de caisse de résonance pour les idées et la ventilation, et vous aider à rester engagé dans votre travail.

Parfois, le rendement au travail revient simplement à l`emploi, et la personne qui le fait. Alors que la plupart des entreprises ont mis beaucoup de temps et d`efforts à trouver la bonne personne pour combler chaque poste, il y a des moments où il est tout simplement pas le bon match. Vos compétences et l`expérience peuvent ne pas être suffisant pour la position, ou peut-être votre façon de travailler ne maillage pas avec la politique et les attentes entreprise. Dans les deux cas, lorsque vous avez du mal à effectuer les tâches de base de votre position, votre performance va en souffrir. Cependant, d`autres fois le travail lui-même est le problème. Si la description du poste est pas clair, ou si vous avez trop ou trop peu de tâches à accomplir, vous pouvez avoir des problèmes au travail. , des descriptions claires bien définies emploi et une formation adéquate, le soutien et les récompenses sont importantes pour favoriser la haute performance.

Alors que la plupart des gestionnaires attendent de leurs employés à quitter leur vie personnelle à la porte quand ils viennent travailler, ce n`est pas toujours possible. facteurs extérieurs, tels que les problèmes conjugaux et familiaux, difficultés financières ou de maladie, peuvent influer sur votre rendement au travail. En fait, l`Institut national pour la santé mentale estime que représente la dépression pour près de 11 milliards $ en perte de productivité chaque année. Venir travailler après que vous avez été debout toute la nuit avec un enfant ou Fielding téléphone malades appels d`agences de recouvrement toute la journée peut vous laisser égoutté et vague. La ligne de fond est que si vous passez du temps face à des problèmes personnels, vous n`êtes probablement pas 100 pour cent concentré sur votre travail, ce qui peut conduire à une mauvaise performance.