Les questions de suivi après une entrevue

La période de temps qui tombe après l`entrevue d`emploi et avant l`acceptation ou le rejet de l`employeur est le meilleur moment pour poser toutes les questions que vous avez peut-être oublié de demander lors de l`entrevue. Quelques exemples pourraient être: "Qu`attendez-vous le délai sera de choisir le candidat pour ce poste?" ou "Combien de candidats d`autres sont interviewés pour ce poste?"

Si l`employeur vous a donné un laps de temps d`environ une à deux semaines avant que vous seriez avisé de savoir si vous avez la position, et vous avez pas entendu parler, il est parfaitement acceptable de suivre avec plus de questions. Contactez la personne qui vous a interviewé, mais s`il est indisponible, veuillez communiquer avec les ressources humaines pour savoir si une décision a été prise.

Si vous recevez un avis que vous avez été sélectionné pour la position, la prochaine chose que vous devriez demander est une lettre d`offre. Une lettre d`offre est une occasion d`obtenir les détails de la position par écrit et comporter les caractéristiques que les responsabilités du poste, le salaire, les avantages sociaux de la santé, comment les heures supplémentaires est compensée, les congés de maladie et de vacances. En cas de doute ou de manque à la lettre, demander à l`employeur à ce sujet et demander qu`il soit inclus dans la lettre.

Une fois que vous avez fait une offre et a examiné la lettre d`offre, vos questions sont susceptibles de devenir plus détaillée. Vous voudrez peut-être savoir combien de personnes ont occupé le poste au cours des dernières années et les raisons de leur départ. Vous pouvez également savoir comment votre temps sera divisé au cours d`une journée de travail moyenne, et comment l`organisation évaluera votre performance. A ce stade, vous êtes également en mesure de négocier avant d`accepter l`offre. Vous pouvez demander que l`offre soit révisé afin de refléter un salaire plus élevé ou l`ajout d`autres avantages qui sont les plus importants pour vous, comme plus de temps de vacances ou le temps flex.

Si l`organisation choisit un autre candidat, vous avez encore une bonne occasion d`apprendre de l`expérience en posant des questions. Après avoir remercié poliment l`employeur pour son temps et l`occasion de l`entrevue, vous pouvez demander si l`employeur serait disposé à élargir le processus de prise de décision, ou s`il y a quelque chose qu`elle pourrait suggérer que cela pourrait vous aider à améliorer votre prochaine entrevue.