Lettre de suivi après l`entretien et le rejet

Contrairement au suivi lettre de remerciement - qui doit être rempli dans une fenêtre de 24 à 48 heures après l`entrevue - les candidats peuvent se permettre de prendre plus de temps avant d`envoyer une lettre de suivi à un rejet. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un certain temps d`attente pourrait être bénéfique. Tout d`abord, et surtout, il vous permet la possibilité de se calmer et de réfléchir sur l`expérience objective. Il est important de vous assurer que votre lettre est calme, respectueux et courtois. Attente vous permet également d`informer l`employeur de tout nouveau développement dans vos propres aptitudes, des compétences ou des qualifications depuis l`entrevue, et il pourrait même être le cas que le nouvel employé n`a pas fonctionné, de sorte que la lettre est un rappel opportun de votre intérêt continu.

Utilisez la possibilité de poser des questions sur d`autres postes au sein de l`entreprise que vous pourriez être un ajustement pour. Insistez combien vous valorisé l`expérience d`entrevue et qu`il a renforcé votre désir de travailler pour l`entreprise. Reconnaître les enquêteurs ne se sentent pas que vous aviez raison de la position actuelle, mais demandent s`ils vous garder à l`esprit pour d`autres offres d`emploi. Si vous avez d`autres compétences ou qualifications qui ne sont pas pertinents pour l`entrevue initiale, les mentionner brièvement dans la lettre.

La lettre de refus est un moment idéal pour demander des commentaires sur votre performance. Entourez une enveloppe-réponse affranchie, fournir une adresse e-mail et numéro de téléphone et demander poliment si l`employeur pourrait envisager de fournir des commentaires sur les raisons du rejet. Le ton de votre lettre doit être professionnel, chaleureux et lumineux qui résonne défensive ou argumentative peut causer l`employeur d`être réticents à fournir de plus amples détails. Lorsque vous recevez des commentaires, rester calme et ouvert aux commentaires.

Soyez conscient que, parfois, le panneau d`entrevue a décidé que vous êtes tout simplement pas un ajustement pour le travail. Les motifs de rejet peuvent être quelque chose que le gestionnaire d`embauche est tout simplement pas prêt à partager - pas beaucoup d`entre nous relish l`idée de raconter un candidat, ils semblaient instable ou que la position a été promis dès le départ pour le fils du propriétaire. Peu importe ce que vous dites dans cette situation, il est rare d`obtenir des commentaires utiles ou être en mesure de changer l`esprit de l`intervieweur, quelle que soit la qualité de votre lettre de suivi est.