Comment demander à un employeur pourquoi vous ne l`avez pas obtenu l`emploi

Comme toute chose, il est dans la façon dont vous encadrez la question. Ne vous contentez pas sortir tout droit et demander, "pourquoi ne pas me louer?" Cette tactique pourrait faire la défensive de l`employeur. Au lieu de cela, montrer à l`employeur que vous êtes à la recherche de moyens pour améliorer votre candidature. Dans certains cas, vous avez été très proche de faire le travail, et en démontrant que vous êtes prêt à recevoir des commentaires, vous serez sur le radar de l`employeur au cours de la prochaine ronde de recrutement. Par exemple, vous pourriez dire, "Je voudrais améliorer mes compétences en entrevue, et apprécierait des commentaires sur la façon dont je peux faire mieux." Une autre façon de le faire: Demandez à l`employeur de nommer trois choses que vous pourriez faire pour améliorer, recommande expert en ressources humaines Suzanne Lucas de CBS MoneyWatch.

Si vous prévoyez d`obtenir une réponse, votre meilleur pari peut être d`utiliser la forme de communication que vous avez utilisé lorsque vous configurez l`entrevue. Si vous et l`employeur utilisiez email, envoyer l`employeur un email. Si vous avez parlé au téléphone, lui donner un appel en dehors des heures d`affaires et de laisser un message vocal, de sorte qu`elle ne sera pas mis sur la sellette et aura le temps de trouver une réponse.

Dans certains cas, cependant, la personne avec qui vous communiquez avant l`entrevue est pas la personne qui a pris la décision de ne pas vous embaucher - ce qui signifie que l`envoi d`un e-mail ou en appelant pourrait ne pas être le meilleur pari. C`est lors de l`envoi d`une note de remerciement pourrait bien fonctionner. Il est pratique courante d`envoyer une note de remerciement après l`entrevue, montrant l`employeur que vous étiez heureux d`avoir l`occasion de le rencontrer, et d`aider à vous distinguer des autres candidats qui pourraient ne pas être aussi disposés à aller le mile supplémentaire. Envoi d`une autre note, avec une enquête en douceur sur la façon dont vous pouvez améliorer, peut également vous démarquer, suggère une carrière d`expert Annette Richmond dans un article "Forbes." Prenant cette étape supplémentaire pourrait même vous mettre à l`avant-garde de l`esprit de l`employeur doit-il besoin d`embaucher quelqu`un d`autre à l`avenir.

L`effort supplémentaire pourrait porter ses fruits - mais là encore, il ne pourrait pas. Les gestionnaires d`embauche peuvent être réticents ou incapables de répondre à votre demande en raison de la crainte de poursuites judiciaires, ou ils peuvent simplement ne pas aimer entendre les objections d`un candidat quand ils ne répondent effectivement, rappelle CBS MoneyWatch Suzanne Lucas. Si vous obtenez une réponse, ne pas obtenir d`émotion sur ce que dit l`employeur. Au lieu de cela, remercier l`employeur pour son honnêteté et la volonté de partager l`information. Ensuite, prendre la rétroaction à cœur que vous cherchez un autre emploi.