Activités de team building pour petits groupes

Cet exercice positif est parfait pour un petit groupe puisque les membres se connaissent et travaillent ensemble sur une base quotidienne. Cette activité donne aux employés une chance de se concentrer sur leurs points forts en tant que groupe et individuellement. Au cours d`une journée de travail, il est plus facile de se concentrer sur le négatif, mais en prenant le temps d`apprécier les uns les autres est unique et traits indispensables peut aider à atténuer les effets persistants de journées stressantes. Rappelez aux employés d`être honnête dans leur éloge en essayant de trouver quelque chose de réel et positif, même si elle est une petite chose.

Dans cet exercice, les employés se diviseront en équipes de deux dans laquelle une personne sera les yeux bandés, et leur collègue agiront comme leur guide à travers un parcours d`obstacles. Chaque employé les yeux bandés fera confiance aux instructions de leur partenaire respectif pour se rendre à la ligne d`arrivée en premier. Tout le monde devrait avoir la chance de jouer chaque rôle.

"La peur dans un chapeau" est un jeu qui favorise l`empathie chez les employés. Vous pouvez introduire cette activité en laissant les employés savent qu`il est normal d`avoir peur et l`anxiété au travail, mais les assurant qu`ils sont parmi les pairs et les êtres humains bienveillants. Demandez aux employés d`écrire anonymement en bas d`une crainte qu`ils ont, plier la feuille de papier et l`ajouter au chapeau. Une fois que tous les employés ont ajouté leur feuillet au chapeau, vous pouvez procéder à tirer chaque feuillet et annoncer le contenu au groupe. Après chacun est lu, vous et votre groupe d`employés devrait discuter de chaque peur et comment tout le monde se sent à ce sujet. Demandez aux gens d`examiner soigneusement leurs réponses, si elles partagent la peur ou non, parce que quelqu`un dans la salle pourrait utiliser leur soutien.

Dans cet exercice, vous avez vos employés se réunissent en cercle et demandez-leur de lancer une balle à l`autre. Comme les membres de l`équipe passent la balle, demandez-leur de mentionner un aspect du nom et de l`emploi des responsabilités du receveur, ou quelque chose de positif que le receveur a fait pour rendre le travail du lanceur plus facile.