Les activités de renforcement de l`équipe: jeux

Ce jeu est une excellente façon de démontrer les effets du stress sur l`équipe et la façon dont ils le manipulent. employés répartis en équipes de 8 à 10 personnes et les ont assis en cercle. Chaque équipe a besoin de cinq balles, toutes différentes tailles et poids. Introduire une balle et l`équipe ont lancer la balle à l`autre, dans un ordre quelconque qu`ils veulent. La balle représente une tâche. Une balle a chuté représente une tâche qui a échoué. Introduire une seconde balle, ce qui représente une autre tâche. Maintenant, ils doivent apprendre à gérer plus d`une tâche. Lorsque l`équipe est capable de gérer les deux premières balles, continuer à introduire plus de balles une par une et assimiler chaque nouvelle balle de travailler des situations et des complications. Finalement, l`équipe ne sera pas en mesure de gérer tous les cinq balles, créant un peu de chaos.
Discutez comment l`expérience de jeu se rapporte à leur environnement de travail et de la façon d`améliorer le travail d`équipe et une communication efficace.

Ceci est un jeu simple destiné à révéler les perspectives individuelles et des déclencheurs émotionnels, ainsi que de montrer comment les gens ont souvent des vues différentes de la même chose. Ceci est un élément clé de la compréhension de l`empathie. les relations de gestion et de travail dépendent de notre capacité à comprendre le point de vue de quelqu`un d`autre, et ce qui provoque leur point de vue d`être différent du nôtre.
Pour démontrer cela, demandez à chaque personne de fermer ses yeux et imaginez les jours de la semaine. Dites-leur d`écrire la couleur qu`ils perçoivent pour chaque jour. Examinez et comparez les uns des autres associations de couleurs et examiner ces différences.

De nombreuses entreprises ont des objectifs trimestriels ou annuels. Ce jeu est un bon moyen pour les employés à envisager de nouveaux plans, ou de renouveler un engagement envers un changement. Souvent, les engagements de fois réussir quand un plan est en place. Pour ce jeu, ont chaque employé penser et écrire un engagement ou changer il ou elle veut faire. Demandez-leur d`identifier les mesures nécessaires pour atteindre leur objectif et de partager ces étapes avec l`autre. Certains remarquerez qu`ils ont le même goals- les faire travailler ensemble, créant un effort d`équipe pour atteindre l`objectif.