Les effets de l`engagement de l`équipe

Les employés qui partagent un engagement envers leur équipe jouissent d`un niveau élevé de satisfaction au travail. Les taux de rétention sont beaucoup plus élevés lorsque les gens se sentent valorisés et sont satisfaits de leur emploi. Une enquête menée par St. Cloud State University a révélé que les employés très engagés sont 87 pour cent moins susceptibles de quitter l`organisation. Les équipes favorisent l`engagement en traitant équitablement les travailleurs, en fournissant une formation adéquate et la pratique des stratégies de communication efficaces. Les gens ne veulent pas quitter une organisation où ils sont constamment l`apprentissage et pleinement engagés.

l`engagement de l`équipe augmente la productivité en favorisant un sentiment de responsabilité partagée. Membres un coup de main avec des responsabilités en dehors de leur propre royaume, plutôt que de se concentrer uniquement sur les tâches individuelles. L`efficacité augmente considérablement quand tout le monde travaille ensemble pour le bien de l`organisation. Les gens sont fiers de leur équipe et de travailler ensemble pour vaincre les obstacles, aidant finalement à renforcer le lien. En fait, l`étude de l`Université Saint-Cloud a également révélé que les employés engagés réalisent 20 pour cent mieux que ceux qui se sentent désengagés.

Une enquête menée par Great Place to Work a révélé que les employés, la confiance est l`élément le plus important dans les relations de travail. La confiance permet à un employé de faire confiance aux membres de son équipe, être fiers de son travail et profiter d`un environnement de travail agréable. Des équipes engagées font confiance à chaque membre de faire leur part pour aider le groupe à atteindre le succès. Les membres sont honnêtes les uns aux autres et se sentent erreurs de l`incarcération confortables. Les gens savent que leurs vulnérabilités ne seront pas jugés, ils ne rechignent pas à demander de l`aide en cas de besoin, ce qui rend finalement l`équipe plus forte. Tout le monde souffre quand les gens essaient de pousser leurs limites personnelles, parce qu`ils ne font pas confiance à leur équipe pour les soutenir.

Les gens bénéficient d`un plus grand sens de la responsabilité de leurs actions lorsque l`on travaille dans le cadre d`une équipe engagée. Personne ne veut être le maillon le plus faible causant toute l`équipe à l`échec, de sorte que tout le monde essaie difficile de faire de leur mieux. Un ensemble de normes communes sont suivies par tous, donc les attentes sont très claires. Au besoin, les membres de l`équipe appellent resquilleurs sur leur mauvais comportement, comme un manque de responsabilité est préjudiciable à tout le monde.